当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 企业用劳务派遣是无奈?还是别无选择?
企业用劳务派遣是无奈?还是别无选择?
作者:实习生追韩信 时间:2020/4/9 阅读:1277次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:中国是世界上人口众多的国家,改革开放以来,当时我国以廉价的劳动力,加上人们比较勤劳。许多发达国家都把工厂搬到了中国,所以中国有世界工厂的称号。

但是随着经济的发展,人们的生活有所改善,现在我们的劳动力不再像以前那样廉价,许多工厂现在很难招聘到一线员工,所以找到一家劳务派遣公司。允许劳务派遣公司替代它们来招聘。但是为什么公司人事部门的招聘失败了,劳务公司可以招聘到人?

首先,许多劳务派遣公司靠忽悠,他们并不是真正的公司。即使对他们有任何负面影响,也只会影响雇主。例如,在工资忽视的情况下,我相信许多劳务派遣公司已经被介绍到工作经验中。每月只有3,000份税后工资,他们说一个月内能达到6,000至8,000元工资。

随着国民经济的增长,人们的收入也在增长,但近年来出现了一个奇怪的现象:劳务工的数量远远超过了合同工人的数量。许多企业还向劳务公司支付高额回扣。所以问题是:现在很难招聘,但是为什么公司更愿意向劳务公司花大价钱,而不是向雇员涨工资呢?

首先,应该清楚的是,劳务工人和正规工人之间有很大的区别。正式雇员应与就业企业、劳动派遣员和劳动派遣公司签订正式劳动合同。普通劳动合同可以签订三个月以上,但劳动派遣合同必须签订两年以上的定期合同。

劳务工属于劳动公司,不属于企业的正式雇员。其次,劳动合同的对象不同,另外,职位不同,工人的一般调度只能进行一些临时工作。劳务派遣业是近年来一种新型的就业形式,它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动纠纷,分担劳动风险,降低成本,降低灵活就业成本等,从而使劳动派遣形式得到许多企业的认可。上海的许多公司都委托劳务派遣公司派遣工人上班。

长期工作需要长期合同以减少成本、五年险一金、产假、一系列计划以设计晋升和加薪,而且没有合理理由解雇还要赔偿...劳务公司比较简单,合同不与你签订,社会保障不给你,要求长期劳动公司必须为人补偿,不需要考虑晋升,不需要考虑解雇补偿,虽然是劳务公司中间的一员,但雇主公司完全符合劳动法可以取得较低的成本。

这就是为什么企业选择与劳务公司合作。对于企业来说,也可以在一定程度上解决就业难的问题。企业要满足就业需求肯定是非常困难的。同时,企业也不必承担责任和风险。对于企业来说,劳务派遣公司的员工一般不需要缴纳社保,也不需要缴纳福利。即使有劳动争议,企业也会把它交给劳务公司去解决,这样企业就不需要冒太大的风险。


来源:实习就业网原创
热门推荐