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职场杂谈
  • 不要让“云招聘”“云面试”流于形式

    2022/9/6

  • 招聘平台多,很多人都迷茫,选什么平台? 在互联网技术快速发展的今天,企业进行招聘工作不再依赖传统的招聘模式,而是有了更多的选择。公司招聘在不断创新发展和更迭,同样HR们也应具备相应的网络招聘管理思维,而不能再用21世纪的老方法、老思路去招聘20世

    2022/8/18

  • 从大学生就业行业来看就业形势 实习和试用的相同的地方就是都不是正式员工,还有就是都会给你安排个导师。实习生基本上干的工作都比较简单,但试用期的工作基本上工作强度和难度我觉得是比实习生的工作要难很多的 心态上也不一样,实习生的心态真

    2022/3/7

  • 找工作要“懒惰”? 而且大学生和面临就业的学生要懂得,机会都留给有准备的人,知识、技能靠自己学习,花钱只能提供条件,不能让人直接适应工作。此外,在工作中“骑驴找马”应是一项常规操作。人的一生要在不断的求索中前进,只有很少

    2021/8/5

  • 当心!后浪袭来-青春靓丽、才华横溢谁不爱? 大专院校、人力资源供应商近在咫尺,联系方式轻松获取,庞大优质简历库资源,让您快速搜索到理想人才。接受企业委托:实习生托管、实习协议签订、费用发放等外包服务。 实习生是抵达企业心脏的新鲜血液;是为企业

    2021/7/19

  • 你的求职风险 有谁来承担? 因此,压实招聘平台在个人信息保护上的责任尤为重要。甚至可以说,让求职者享有信息安全是该行业的立身之本,否则,倒逼求职者拿信息安全换求职便捷的行业,注定行之难远。实习就业网(www.shsxjy.com)接受企业授权

    2021/6/7

  • 劳务派遣、人力资源同行合作 缺乏一种信任? 我们的网站,可以让您查看到全国大专、本科院校的联系方式,如果你有网站、社区运营群或其他社群联系方式,我们都愿意与您建立联系。但是人和人不同,获得信任的方式和手法可能大有不同,只能勉励自己,打开心扉,多

    2021/5/21

  • 最缺的人100职业排行 有你吗? 劳务派遣用工作为一种新型的用工形式,国内很多企业都有使用,随着同工同酬趋势、劳务人员维权意识的加强,似乎已经走向颓废,近来缺人、难招聘的信息使劳务派遣公司走向转型的机会。

    2021/4/30

  • 各高校亮出毕业生薪资 想说明什么? 学校之所以发布就业质量和毕业生薪酬。可能直接关系到高校的声誉、招生以及社会影响。高校不能只关注毕业生的就业情况,要跟踪毕业生的中期和长期就业情况,特别要做好用人单位的调查,

    2021/1/7

  • 有时候放弃 比坚持更重要 坚持不懈的人的确比不坚持的人成功的比例更大。但如果他们能够小心谨慎地决定该在何时何地运用自己坚韧的品性,便可以将潜力更大地发挥出来。你应该知道什么时候重新评估,选择退出和放弃,而不是盲目地向前。

    2020/12/17

  • 企业劝退 不要打着“自愿辞职”的旗号 不少企业在劝退员工时,故意不按法律规定办事,挖空心思让劝退穿上“自愿辞职”的“马甲”,目的不外乎是节省一笔经济赔偿。按照法律规定,用人单位辞退劳动者,应当与劳动者协商确定经济补偿的数额,通常是按照劳动

    2020/12/3

  • 职场的你 能忍受不愉快的工作关系吗? 工作赚钱而不是交朋友,也不能指望别人一定要对你好。要做这样的事,就得找个好下家,才有底气做。”学姐告诉李子,在工作中面对上司,无论他的态度是否严苛或偏心,都只能让你去适应,而不能让他去适应你。

    2020/11/25

  • 职场拼搏的年轻人 避开抑郁 寻找幸福 这与中国社会的快速发展和变化有很大关系。在过去,我们有家庭、村庄和部落,还有许多社交网络和社会支持。现在大部分年轻人一个人住在大城市,只能靠自己。每颗心都漂浮在一个面具里,所以会产生焦虑、担心和恐惧。

    2020/11/17

  • 职场优秀的人 都必须拥有这些特质? :许多大学生进入职场,就会发现生活远比我们想象中的要复杂,你会承受一系列的压力,领导交代的任务,明明自己已经很努力了,但最后结果还是达不到预期的效果。但有些人,却在职场中混的风生水起,

    2020/11/10

  • 找工作小心 高薪背后的陷阱 很多招聘网站发布招聘信息时不需要验证,或者只是简单的验证就可以了,这不仅仅是技术漏洞,也是管理漏洞。小编建议,招聘网站应提高技术水平,严格审核,加强监管,规范行业行为,避免给经济社会发展带来不良影响。

    2020/10/29

  • 职场上喊累的是一种矫情? 工作是自己的选择,享受不了这个过程喊累给谁听!喊累只会让爱你的人心痛,只会让看你笑话的人笑的开心,所以既然选择就要干到底,否则对不起自己。做什么累的话,也是因为自己不会做,不知道怎么做,有人给你钱,给

    2020/10/20

  • 职场上的“留学生”与“应届生”怎么用? “回国后真的会失去很多找工作的机会吗?”不完全是就行业而言。事实上,一些企业在招聘国际学生时会放宽相关要求。例如,一些快速发展的品牌会将国际学生的毕业年限延长至2-3年。相反,互联网、金融、房地产等行业

    2020/10/14

  • 职场需要“较真”的人 有人说职场中,工作越是认真的员工,越容易较真。一心扑在工作上,人际关系反而成了他的障碍,因为工作得罪人,吃了不少这方面的亏。因为这种员工比较执拗,即使自己得罪了人,也不会把他放在心上,只知道一心把工作

    2020/9/28

  • 职场上 踩点上班 到点下班 有什么不对? 现在的青年人踩点上班,到点就下班,不愿意加班了。我们为什么要认为上班提前到,下班留下来加班才是正确的呢?准时上下班不才应该是常态吗?公司既然规定了明确的上下班时间,那员工能保证自己不迟到、不早退即可,

    2020/9/15

  • 招聘职场 唯快不变 快速入职? 快速离职? 我们已经进入了一个快消品的年代,职场也是,入职3天后就“跑路”大有人在,“一周游”、“一月游”。也不稀奇了。当你还是一个刚从校园中毕业的社会新鲜人,可能还来不及适应新的工作环境就已经被职场中复杂的人际

    2020/9/1

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