新人学法
  • 实习生可单项参加工伤保险 广东4月1日起实施 有8类特定人员可享受这项政策。主要包括在从业单位工作的超过法定退休年龄人员(包括未享受职工养老保险待遇人员和退休返聘人员)、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员、实习学生(包括签订三方实习协议或

    2021/1/8

  • 公司非全日制用工,这些必须了解 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍

    2020/3/18

  • 如果公司不提供口罩 可以不上班吗? 最近不少地方都迎来了复工。但很多上班族却面临一个尴尬的处境:口罩快没了……没有口罩我能不去上班吗?上班途中被传染了算工伤吗?我和复工之间差了一个口罩的距离。

    2020/2/17

  • 多地多企业复工再延迟 人社部发布复工意见 情况仍万分严峻,形势仍不容乐观。目前,确诊的病例人数依然在不断往上升,但复工潮返工潮已经来临。大量的流入人口,让许多大城市倍感压力,在这个节骨眼上,到底该不该再延迟复工,成为了所有人关注的焦点。

    2020/2/10

  • 职场上 经济补偿金和赔偿金的区别 劳动合同法行业中,经济补偿金和赔偿费是两个不一样的界定,在劳动纠纷中,常常涉及到赔付、赔偿难点,全是用工企业和职工更加关注的难点。那么二者有哪些区别呢?

    2020/1/20

  • 职场上的雇主责任险 真的能涵盖所有的人吗? 退休返聘人员和是实习人员,并不是标准的企业的雇员,其与企业的身份充其量只是受雇的劳务人员。但是,即便是劳务人员,由于受雇行为的存在,按照或比照工伤责任承担相关人员的责任是经过标准的规范性文件确定下来的

    2020/1/13

  • 劳动合同约定的工作地点变更 要谨慎对待 劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。最近由于公司业务原因,

    2020/1/6

  • 职场上“社保中断”可以补吗?上海版社保解析 很多人在交社保的过程中都会出现断缴的现象,而大多数人都会选择补缴。那么,上海社保可以补缴吗?上海社保是可以补缴的。属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。很多读者关心社保中断可以补吗?到底应该怎么补?补后真

    2019/12/30

  • 职场“试工期”不支付工资违法吗? 应该说劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。试用期十天没有工资,在法律上是完全没有这个

    2019/12/23

  • 实习生被侵权了该怎么办? 高校学生是不少用人单位的重要人力资源,但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。相对于用人单位,实习生大多处于弱势地位,容易受到不公平对待,沦为廉价劳动力、“背锅侠”等 。那么如果我们的利益受到侵权该怎么办

    2019/12/16

  • 司法进步体现 在家加班视同“在岗上班” 在家加班视为在“工作时间和工作岗位”上班,体现了司法进步,也体现了劳动保护的进步。随着互联网快速发展,劳动者的工作方式正日益呈现灵活化、碎片化的特点,工作地点不再拘泥于单位的办公场所,一些员工选择在家

    2019/10/12

  • 暂不具备将健康体检纳入医保条件 国家医保局回应 近日,国家医保局在就关于将健康体检纳入医保范畴的建议进行回应时指出,目前基本医疗保险还没有能力将支付范围扩大到包括健康体检等非治疗性的、预防筛查的项目。国家医保局指出,为提高国民健康水平,国家在深化医

    2019/9/29

  • 劳动合同到期后 HR、员工常见操作问题! 劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的,应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿,比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信

    2019/9/9

  • 劳动合同到期终止,员工是否能获得补偿? 劳动合同到期终止了,员工不想再续签劳动合同,那么员工还可以要求经济补偿吗?员工在用人单位工作几年,奉献自己的青春和辛劳,对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,劳动者如果一直是在固定的一家企业上班

    2019/6/24

  • 劳务派遣人员因公受伤,单位该不该赔? 目前很多单位都采用劳务派遣的用工方式,这种用工方式主要表现为:由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训;安排其到其他公司工作;那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时;是否可以向用工单位索赔呢?

    2019/6/10

  • 劳动合同解除通知寄往非劳动者确认的地址 解除行为不成立 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。如果要将解除劳动

    2019/5/13

  • 签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

    2019/4/28

  • 新入职员工拿不出离职证明,该怎么办? 我们好不容易招到了比较满意的员工,他却提供不了离职证明,如果直接安排他上岗,可能会引起用工风险,真是让人头疼。那么问题来了,新员工入职时,称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题,HR该如何处理?我们

    2019/4/15

  • 员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律适用和依据 员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受,自我保护会是他们的第一反应:了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退补偿额度以及如何争取更多的补偿。HR如果对劳动法的相关规定不甚了解,尤其在员工提出N、N+1以及

    2019/3/18

  • 北京给“猎头”企业多种政策优待最高奖50万,机构还可上市! 北京不光要引进紧缺人才,帮助北京招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待,其中包括申请办理人才引进、办理《北京市工作居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等等

    2019/1/28

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