就业指导
就业指导
  • 招聘当心有“陷阱” 求职需谨慎 网络招聘服务机构应当明确标注所提供的网络招聘服务价格,不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。人力和社会部门将利用大数据等技术推动远程监管、移动监管、预警预防等异地监管

    2020/10/23

  • 职场上不装模作样 也是一种进步? 在过去,很多企业往往是领导一个人说了算,也许某个领导的一句话就决定了你的晋升,工资评定等等。所以很多人自然而然会愿意为了利益,去装样子讨领导喜欢巴结领导。即使没工作也会装腔作势,生怕自己不积极,给老板

    2020/10/16

  • 职场中 敢承担事的人更容易晋升? 大学生毕业走向职场,晋升是每一位职场人士都期待的,晋升不仅意味着自己权利的上升,而且意味着薪水也会一并上涨,所以很多人都希望自己能够晋升,而职场中总有一些人升职很快。这种事情不可避免地会有运气因素,

    2020/10/10

  • 大学生理性看起薪 第一份工作多少钱合适? 大学毕业生在接受起薪时更加灵活,是一种理性务实的表现。"“起薪”中的“起”字指出这是起点,也可以说是某个特定职工职业的低收入。在用人单位看来,新招聘的员工能力如何,能为企业做出多大贡献,还是未知数。考

    2020/9/30

  • 公司总是招不到人?从辞职看企业品牌维护 只要你在企业规定的时间提前递交辞职报告,等审批通过后,办理好交接手续,之后你辞职离开,不排除企业刁难,扣费用,没有好脸色看。这就要看企业老板对企业的名声和品牌维护了。大多数人会说:大多数人认为中小企业

    2020/9/25

  • 大学生薪酬的高低 是由所读学校决定的? 当今社会竞争日益激烈,无论是大学毕业还是没有上大学就开始工作,压力都在不断增加。企业招聘人员,要想在几十分钟内判断一个人的能力,最简单的方法就是看学历,所以500强的企业只到985、211大学去招聘,甚至有HR

    2020/9/24

  • 大学毕业生降薪入职 是妥协?还是无奈? 职场人员委曲求全降低自己的工资期待时,HR可能不会正视其能力,也可能不会轻视。其次,HR量化了自己的工作能力,严格要求KPI评价。在HR不断监督下,职场人员随时面临被替换和失业的风险。面对职务竞争,职场人实际

    2020/9/23

  • 职场上的“冷静期”离职需要?入职也需要? 每个选项都很重要,因为选择会带来代价。只要做出了错误的选择,代价就会无限增大。别因工作形式严峻,而匆忙上岗。由于选错了轨道,要花大量的时间和精力去修正。入职前必须冷静思考,多方面了解行业及公司内情,进

    2020/9/17

  • 找工作“面子”已经没有“里子”重要了? “薪水”、“福利”或“工作稳定”、“工作环境”等外部条件,都不是中国人在工作中最看重的东西,近八成中国人希望在工作中“受到尊重”。这似乎违背了市场经济时代,付出与物质回报成正比的规律。但关于择业到底是

    2020/9/16

  • 找工作难?七部门联合启动毕业生就业、创业开始啦! 都说找工作难,其实就是想一想你想要什么样的工作。如果你有了清楚的人生目标,你才会知道每一件你将要去接触的工作,都是你将来发展的经验积累,也要想一想你的能力在哪里。除了你的学历之外,除了那些叫得出名字的

    2020/9/11

  • 招聘面试 新人要了解“职场专用术语”? 应届毕业生初入职场,面对全新的环境和职务,通常会经历一个从兴奋到忐忑迷茫的适应转变期。尤其是面试的时候听不懂对方一些职场专业术语,对公司产生了一些误解,留不下,走不了。最近,一位同学向我抱怨,她收到了

    2020/9/10

  • 大学生应聘上岗注意 试用期内这6种约定不能有! 大学生毕业入职签合同是很重要的事,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:劳动合同期限、工资支付方式、

    2020/9/9

  • 找工作 是委屈自己?还是迎合工作? 找工作总是有点犯难,是坚持自己的喜好,还是适应市场变换?都说坚持很难,其实,就是付出的代价大小,犯难是对自己的反思,更是阶段性的思考,找工作,坚持自己的喜欢的,我都做到了,但是现实让我有些茫然,是迎合

    2020/9/4

  • 职场上分手了,还能做朋友吗? 即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略,比如XXx公司有以政委体系为核心的人力资源架构;重视年轻人,给他们更大的舞台……企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了,共生共赢才是王道,一家助人成长的公司,

    2020/9/2

  • 劳务公司代发工资便宜又可靠?涉税风险一定要注意! 那么代发工资、代发劳务费对哪些人来说是可靠的呢:兼职大学生、灵活用工形式的小时工、保洁、装修工、程序员等外包计量形式的工资发放。企业高管、带货直播、三线明星等中等收入群体,公司通过劳务公司代发工资,劳

    2020/8/28

  • 招聘面试 新入行的HR与职场老油子PK? 我们都知道求职者属于被动,面对HR的提问,心里特紧张,因为你在乎这个职位。而新入行的HR,面试常见的职场老油子,心里也是在打鼓的,所以在许多信息获取上,HR必须主动出击,这样才能规避面试者故意隐瞒的面试风险

    2020/8/27

  • 职场动态:有企业招不到人 有企业忙着设门槛 疫情之下,既是对求职者和HR们的挑战,同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷,就看各位求职者HR如何发挥了。这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代,如何找到最适合自己的差异化生存

    2020/8/21

  • 大学生在新职业的浪潮下 已如鱼得水? ,新就业形态的涌现、新职业的诞生,给了人们追求美好梦想的全新机会。只有勇于选择、善于学习的人,才能在新时代“乘风破浪、如鱼得水”。

    2020/8/20

  • 大学生面对“职场PUA”,要勇敢地说:NO! 如果有人明确利用感情来要求你做某些事情,这个人多半不安好心。保持清晰自我定位,清楚自己的实力,坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。?如果不想被职场pua,不要盲目自信,更不要过于自卑,要了解自己的市场价值,

    2020/8/13

  • 职场上 生活中不要轻易说我“不会” 说“不会”也是一种自我保护。“不会”有时是一种拒绝,是一种回避,怕惹麻烦。面对各种生活压力的人们,总不可能会有太多的时间或精力面对各种其他事情。

    2020/8/12

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