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职场面试外资企业 不必紧张记住 以下规则
作者:实习生编辑 时间:2019/12/31 阅读:1534次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:外企面试不一定是老虎,有一定的规则要遵循,看看你能否回答他们的问题,答案是他们想要,价值观和公司能有一个完美的适合。对于求职者,预备一份简历是不行的,也不可能在面试前做准备,因此面试的可能性将大大增加。那么你去的时候需要注意些什么呢?

一、请自我介绍

这是外国公司经常提出的问题。事实上,外国公司最想知道的是,求职者是否有资格从事这项工作,包括最强的技能、最深入的知识领域研究、最积极的人格、最成功的事情、主要成就等,这些都可以与学习无关,但强调积极的人格和做事的能力是合理的。外企高度重视人的礼貌,求职者应该尊重考官,回答每一个问题后都应该说谢谢。外国公司喜欢有礼貌的求职者。

二、不同时期的不同筹备要点

一轮面试将从你的简历开始,提出一些关于你自己的问题,比如让你用英语推荐你自己的英语,在这段时间里,英语对候选人来说不是很高的口语水平。其他公司也将进行一些英语书面测试,如中英翻译计划,这将是第一个调查候选人的语言技能。

进入第二轮面试,从他们的情况到专业职类。例如,在购物部,候选人经常被要求谈论过去的成功,或许是他们自己的商业优势。换句话说,那些申请技能型职位的人应该了解他们专业的英语术语,能够用英语与国际专家沟通,以便他们应该注意专业英语的编写。

那么,一轮面试将是一个很好的回应口语。因为最后一轮的采访通常是面对面的公司总裁级别的人物,外国总裁通常是外国人,当然,采访会满足英语。专家建议,总统提出的问题通常与公司的精神和文明有关,并建议申请人在了解公司的精神之前先用英文编写一份草稿。

三、英语面试的几个主要问题

预先准备对面试至关重要,可能有许多意想不到的问题,例如,不了解考官的问题,考官不知道如何回答。面对这些情况,申请人会吗?始终注意倾听至少理解主考官的问题的做法,如果向主考官提出问题,你可以在云层中听到,然后听到两三个副考官,这样就可以想象出主考官的形象。说得流利,思维清晰。不要混淆中文。有时候当你真的不知道如何回答好的时候,你可以停下来,用好的话来思考。

一些表达口语的考生认为,使用一些混乱的句式,冷语会使考官认为自己的英语很高,原来,这就造成了一个近距离的错误,用简单直接的语言来表达自己的魅力,是面试的最高水平。不要轻蔑那个反叛的句子,不要轻视那个人,如果你想说一句话却暂时想不起来,改变你说的方式,试着防止这些话,坚持谈话。

发音要标准化,不要在意语法错误。在面试过程中,发音的准确性是主要的清晰度,而一些候选人特别害怕语法错误,有时候面试官并不特别关心,因为大多数时候,一些小的语法错误并不影响交流。一位高级面试官说,答案太快了,他们经常在面试时看到这种情况。在听完问题后,候选人迅速回答了问题,因为他们不懂中文英语,就像飞行一样。最初,英语面试的目的是让外国高管了解你,甚至对你感兴趣,主要是展示你的入门精神,而不是单一的语言技能,所以候选人应该首先尝试清楚表达。

四、别进入工资区。

由于外国企业的人力资源体系比较完善,面试官遇到的面试卡很难通过。面对面试官的一步一步、十边一边的埋伏,你不能退缩,如果你现在很虚弱,在未来的高压工作中,你也很难生存,这是面试项目之一-压力测试。只要你能坚持下去,你就能获得最终的成功。

五、查找面试内容规则

面试通常分为结构化面试和非结构化面试。大多数外国公司使用结构化的面试(包括面试大纲和一个能准确评估面试官推广规则的能力的标题)。如果你能在面试前尽可能多地了解结构化的面试题目,并且做好性友好的准备,那么你在面试中会做得很好。

六、联系面试官

不要夸大你的经验和才能。一旦你选择了你,你就会显示出你的脚,即使你想弥补它,你也会觉得你在努力工作,不必完成任务。

七、准备一些发生在你身上的事实

不要认为面试官要求你说什么,他们的真正目的是了解你对待别人的情绪和方式,或者是成功和失败的心态。所以,准备一些面试前发生在你身上的事情的例子,尽可能让面试官了解你的质量。

八、用姿势赢得面试官的喜爱

不管是在任何公司进行面试,面试官都会更加注意你的热情好客。因为人们在工作场所不是单手的,大多是由团队一起工作的结果,即使你自己的工作可以更加强大,如果接待不好,同样的面试官也直接通过。所以不要抱怨或批评你以前的公司或老板,这使得面试官认为你是一个非常小而且未经训练的人。表达生动温暖的工作特点.

来源:实习就业网整理编辑
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