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我们致力于发展校企合作模式,有效嫁接企业与学校双方资源,提升学生实习就业质量,真正实现“厂中校,校中厂” 校企双赢的合作模式。为企业提供轮换顶岗实习生,在学校建立委托订单培养,设立专场招聘窗口,联合办学等项目。真正做到“学中用,用中学”。提高学生融入社会生存能力。目前,我们与全国1000多所院校取得联系,建立招聘信息发布的有500多所,庞大的猎头数据库储存各类人才信息有10多万条,企业免费招聘说明

学历构成见图:



一、通过什么方式招聘到实习生
最好是企业直接与高校就业办公室取得联系,发布招聘信息,校园宣讲。举行专场招聘会或参加学校招聘会,找到合适的大学生到公司面试后实习,不过非著名的企业或招聘人数不多的企业,学校愿意发布招聘信息不多。

二、与实习的学生签订正式合同还是实习合同
实习学生报到后,企业往往会在签订什么样的合同上有所疑问,签订正式合同,意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系,那就要牵扯到社保、用工登记、备案等,可当实习结束时,这所签的合同就如同一张废纸,根本起不到应起到的作用。甚至可能会有发生经济补偿金等问题;

 
三、为实习的学生缴纳什么保险
所签的合同关系到保险的缴纳问题和发生事故后所牵扯到的责任问题等。签订正式合同,公司需每月为每人按其工资的数额缴纳社保和公积金,以今年最低的缴费额度来计算,每人每月公司也要为其支付壹多千元的社保和公积金费用。

四、实习生的薪酬及服务方案
在工资上,实习生和正式员工的工资因身份不同,所拿到的报酬也不相同,我们可以为您与实习生签订实习协议、出具增值税发票、代发工资:按办理次数或金额收费,降低企业成本的同时,为企业解决一切遇到的问题。 以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户为员工提供书面或电子工资单。

五、专业机构的优势
我们可以联络筛选有与企业长期合作愿望的学校,满足不同企业的各种需求;择优留用。企业可以在众多员工当中留用最适合企业发展的员工,这样就极大地省去了企业培训的时间和费用。保证了合理合法用工、降低了用工成本和直接发生劳动纠纷的几率。我们针对大学生实习、管理可以提供N种方案:……欢迎联系我们


 

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