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兼职托管 派遣外包 签合同 缴社保报工伤 开发票想你所想
作者:HR 时间: 阅读:4021次

上海楼上楼劳务派遣有限公司是一家人社局备案的派遣许可公司:代签员工劳动合同、兼职协议、实习人员托管、社保缴纳、工资发放、代缴个税、人事外包等。我们都可以出具劳务类增值税发票,可以计入税前成本。

每月根据客户递交的费用总额,计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额。检查数据准确性和完整性,复核递交薪酬数据供客户确认。处理个人所得税申报,为员工提供书面或电子工资单,供员工咨询。

及时并准确地支付员工薪酬;支持跨城市、跨银行发放工资。从此不用再要求新进员工开设专门的工资卡了。以电子支付方式将净工资划拨到员工个人银行账户,帮助企业合理避税,合规解决企业财务问题,员工到手工资更多了。

无论你是自己招聘临时工、项目实施、实习生费用结算、出具劳务发票。还是需要我们提供签订协议、委托代管、代发工资、办理商业保险、出具收入证明、在职、离职证明及其他服务,我们都乐意为您服务。

如果你有以上需求请联系我们:代发工资、开具发票申请流程


作为发掘新人的重要途径,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受劳动法的严格约束,实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择,现实中甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。


一些派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职的人员供用工单位使用。 

兼职托管
企业自行招聘大学生实习人员、兼职人员。我们为用工单位实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外保险等。用工单位按照每月实习兼职工资总额支付给我们必要的费用。

派遣种类: 
1、全程派遣: 由派遣机构负责实习生招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣(转移派遣):用人单位负责实习生招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务 。
3、减员派遣: 实习生的劳动关系在用人单位,经用人单位和派遣机构协商,先将实习生与用人单位的劳动关系解除,再由实习生 与派遣机构重新建立新劳动关系,实习生依旧在用人单位工作。
 
派遣外包签合同 缴社保报工伤 
企业自行招聘或委托我们招聘实习生、劳务人员。由我们与用工单位签订派遣协议或外包协议,我们与实习生或劳务人员签订实习合同或劳动合同。办理招、退工备案、社保公积金缴纳、工伤申报等。

委托我们支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣劳务人员缴纳的各项费用,具体包括: 用工单位支付实习员工或劳务人员应得的工资、津补贴、加班费、奖金、社保公积金、管理费等。

代缴社保

在当今社保,如果说你还没有缴纳社保,那真是out了!为什么这么说呢?原因很简单,社会保险是国家强制性、福利性的社会保障,是公民最基本的权益保障。在上海必须缴纳社保才能买房、买车、办理信用卡、子女上学(还有中高考)、办理居住证、养老、生育、医疗。现在缴纳社保,不仅马上受益,而且对退休后的生活也是一种保障,养老金年上调,现在还不参保真的是out了!老了没有人管,病了看不起!


业委托代缴社保
1、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理 
2、外地驻沪注册分公司、办事处
3、以前没缴纳过社保的企业
4、人数较少的企业
5、个体工商户(注册过)
6、有需求的企业客户


人委托代缴社保

1、所有在上海务工的人员不论户籍,必须缴纳五险;

五险为:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险


代开劳务发票申请

有企业问道:【支付劳务费,直接列表发放还是要代开发票入账?】企业雇用专业人员做信息系统维护工作,或临时雇佣劳务人员、实习人员支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务机关代开发票入账?看漫画就知道啦~


上海楼上楼劳务派遣有限公司,有多年行业从业经验,能够更好地理解客户的需求,并有针对性地提供给企业人事资源管理解决方案的服务。 无论你是自己招聘临时工、项目实施、实习生费用结算、出具劳务发票。还是需要我们提供代发工资、办理商业保险及其他服务,我们都乐意为您服务。开发票详情


我们始终以“服务人才、服务社会”为宗旨,坚持“规范、诚信、灵活、创新”的服务理念和品牌价值,建立了以实习生派遣为主营业务,同时集人事代理、人事外包、人才招聘和企业管理咨询等业务全方位一体化的人力资源服务体系。

来源:实习就业网
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