职场前线
  • 招聘歧视 还能持续多久? 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭,靠奋斗实现自己的人生价值,需要完善相关法律法规,规范用人制度,消除影响平等、公平就业的障碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。

    2021/4/9

  • 为什么总是这些岗位缺人? 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力,同时,也希望大学生转变就业观念,疏通职业发展渠道,降低岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的双赢。

    2021/2/22

  • 大学生职业观 诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业,恰好彰显了年轻群体的“主我”,即通过主动思考和选择来形塑自身形象,重视自我价值,而并非将自身置于传统的社会关系中,透过外界的反馈进行自我定位。同时,较

    2021/2/5

  • 大学生消费 是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时,给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时,热衷预订,一边购买,热衷于享受。他们确实喜欢旅行,喜欢休闲,喜欢下午的茶,但是

    2021/1/25

  • 职场招聘 当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息,如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词,应聘者应提高警惕。同时,在求职过程中,应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据,发

    2020/12/30

  • 招聘不唯名校 只看能力 能否蔚然成风? 未来的企业,不唯名校,不唯学历,只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争,一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业,以业绩论英雄,有为才有位,给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力,”不唯学历为

    2020/12/16

  • 职场来了00后 企业怎样留住他们? 在未来几年内,一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中,已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言,打开员工表达诉求的渠道,实施弹性工时制度,充分调动年轻人的主体性,激发他们的创

    2020/12/7

  • 招聘这几种人 可以不用缴社保? 根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者都必须参加社会保险,缴纳社会保险费。若与员工达成协议,不缴纳社保费用是不合法的,公司应按原政策继续执行,及时为员工缴纳社会保险费用。

    2020/11/16

  • 人才供需不平衡 造成蓝领月薪超过本科生? 市场需求在变化,就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人?答案之一就是培养社会需要的人,包括市场和行业需要的人。

    2020/11/9

  • 新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版? 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势,逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。

    2020/10/21

  • 招聘难?从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难,主要是因为你想运用延迟支付的策略,去招聘能力领先的人才。因此,对于HR来说,解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部,向企业高层了解为什么要给高薪,带来企业的逻辑,以及未来的

    2020/10/15

  • 面试出难题 是展示优越 还是为难他人? 大学生步入职场后,告别了昔日安逸的象牙塔生活,面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人,如未从了解过职场的相关信息,未曾听前辈讲过些许职场点滴,那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换

    2020/9/29

  • 学校就业率“掺水”会危害社会公信体系? 在就业形势严峻、招聘需求下降情况下,一些高校的就业率仍然高达90%以上,引来不少质疑。我们看到长三角企业更是承受了巨大的压力。各部门正千方百计为学生谋出力,通过提供优惠政策,

    2020/9/7

  • 招聘就业 上海助推人才奔赴临港 人人都有出彩机会,人人都能有序参与治理,人人都能享有品质生活,人人都能切实感受温度,人人都能拥有归属认同……上海最东南端的临港新片区,正在通过一系列高含金量的人才政策,尽一切力量广纳天下人才,使五湖四

    2020/8/31

  • 招聘难 求职难 看职位描述就能判断一家公司的好坏? 企业招聘难,因为预算有限,求职者找工作难,因为期望值高。有的HR就想着怎么样才能把招聘写的很吸引人,工资只能往高说:6K-9K,来面试的时候说凭你现在的水平还拿不到,等你进来工作久了,就有可能达到的,如果老

    2020/8/14

  • 做直播好酷 又高薪 也许不是你想象的那样? 在每场直播前,一定要做大量的事前准备工作,70%的时间用来做直播策划和准备,最后30%的时间,只是按照既定的计划,把准备的东西执行出来。研究商品,研究卖点,研究场景化应用,研究销售技巧。

    2020/7/27

  • 大学生毕业不是终点 就业才是走向社会的起点 大学毕业了,就业是新的起点,以前不懂,总是向往未知那种感觉,向往毕业后那种很自由的畅快,直到真的到达,发现好像所有的美好,都留在了无忧无虑的大学生活,离开了有失落,但毕竟是要做一个适应社会的人。

    2020/7/13

  • 直播 电商成为大学生的的就业风口? 疫情爆发以来,以电商直播为代表的线上新业态新模式展现出强大生命力,成为促消费、稳经济的重要力量。电商、直播已经成为风口,区长县长直播带货,并不新鲜。仅仅是偶尔客串体验一把主播并不足够。如何自上而下推动

    2020/6/29

  • 疫情让青年从时尚消费 转向务实了? 有一些年前跳槽的职场人,想到趁此机会好好休息一段时间也是好事,随着疫情的延长,大家都觉得闷得慌,不知道疫情何时结束,口袋的里面钱想着还是节约一点花,更长的时间宅在家里,不用想着请客吃饭请谁不请谁了,电

    2020/6/19

  • 大学生就业 “云”端招聘是助力,转变观念是关键 大学生的就业难问题,已成为社会和人们非常关注的问题,造成大学生就业难的原因很多,但其中一个重要因素就是大学生就业观念不端正。今年全国874万高校毕业生就业面临严峻形势。研究生扩招、国企扩招、基层岗位扩招

    2020/6/15

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