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求职当心“画饼”,入职后掉“坑”
作者:实习生 时间:2023/1/30 阅读:5335次

实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:“画饼”是职场的一种常见现象,不少企业在招聘时为了招揽人才,会用各种美好的承诺来吸引求职者。而在入职后,却发现这只是一个骗局。以培养公司未来领导者为目标的管理培训生岗位,因为明晰的职业发展路径,备受应届生青睐。到岗后他才发现,公司并没有轮岗安排和培养计划,他的岗位其实就是卖理财产品的销售。


案例:小王今年刚毕业参加工作,找工作很顺利。当他走进一家公司时, HR热情的向他介绍:这个岗位很不错,是我们公司的王牌岗位,现在市场上很多公司都在抢它。小王说:“我可以先跟着公司学习一些东西、积累经验后再跳槽不迟。” HR说:“放心吧同学,公司是不会亏待你的。”但当小王正式入职后,却发现这家公司根本没有自己想像中那么好。


一、入职时, HR对小王承诺的岗位待遇是不会变的,但实际情况是,入职后发现该岗位薪资并不高。


小王到公司的第一天, HR就跟他说:“我们这个岗位要求很高,待遇也不会降低。”小王以为自己已经跟 HR确认过了,所以对这个岗位是非常放心的。但事实是,他在入职时和 HR说得很清楚,并没有提过待遇的事。


但在真正入职后发现,该岗位基本工资3500元+各项补贴+年终奖+其他福利待遇=5000元,而该企业的销售经理基本工资才4500左右。小王又问 HR为什么不提薪资?HR说:“公司本来就缺销售,你先跟着我们学点经验,以后好跳槽。”而小王也没有在意薪资,因为觉得这个岗位对他来说已经够了。


二、入职后发现,公司没有为员工购买社保和公积金,员工试用期满可按有关规定办理住房公积金和社会保险。


小王询问公司为什么没有给他购买社保,公司解释:因为我们公司有员工社保,但不是每个员工都有。而小王认为自己是大学生,而且自己也不想购买社保,因此对 HR的解释很质疑。


最终小王向劳动监察大队投诉该公司的违法行为,并要求支付未给职工缴纳社保所应缴纳的相关费用。而该公司对此表示:“员工每个月的工资都是由公司发放,我们给员工购买社保也是应该的!”小王也认为这是对方在说谎,所以向劳动监察大队投诉并申请仲裁。最终该公司被责令支付所欠全部工资费用以及解除合同关系赔偿金共计91000元。


三、小王本以为只要跟着公司好好干就能获得良好的待遇和福利,但实际情况是公司根本没有为员工提供相应的培训机会。


小王问 HR:我可以跟着公司好好干吗?HR回答:你要想学,就得跟着我们,不想学、不好好学你也别走。小王很失望,但为了以后更好的发展他没有计较这件事,继续工作。


在公司工作期间,他没有再去过培训机构学习过,而是像以前一样跟着公司的人学习、做事情。但公司对他的要求是只要在该岗位上好好干、有机会跳槽就行了。其实很多企业都会存在这样的情况,表面上是对员工承诺给良好待遇和福利,但实际上并没有实现他们所说的“承诺”,而很多求职者也是掉进了这样的“坑”。


四、公司经常会举办各种活动来提高大家对公司的认可度,但参加这些活动需要额外付出相应的费用。


在公司的各种活动中,小王都积极参与,也拿到了不少的奖励。但当他到其他部门时却发现,其他部门给他的奖励远比公司给他的多。一位老同事对小王说:“你是新人,现在大家对你都很好,以后大家会越来越好的,但你也要多参加活动、做些有意义的事。”


小王虽然心里不舒服,但还是答应了下来。之后公司举办各种大赛,小王也报名参加了几次比赛。但公司组织活动时所需费用要比参加比赛还要高。经过一段时间后和其他同事相处下来,发现并不是每个人都会愿意交钱去参赛;而且有些同事为了获得好名次会作弊;还有一些同事在参赛前会做一些准备工作;甚至有些人在参赛过程中根本就不来参加比赛。


五、在小王提出辞职前,已经有几位同事离职了,其中包括一些老员工。


小王向公司提出辞职,但公司却以小王没有及时办理离职手续为由,要求他支付赔偿金和违约金。对于这笔赔偿金,小王十分不解。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位以劳动者未依法办理离职手续为由拒绝支付赔偿金,那么单位就必须支付员工一笔赔偿金。而这笔赔偿金显然也是不合理的。所以小王认为自己完全有理由、有能力通过法律途径来维护自己的合法权益不受侵犯。


在此我提醒大家:如果想要获得这份工作,那么一定要做好入职前的准备,了解清楚双方的权利义务以及劳动合同中的具体条款,不要轻易相信对方所说的话。同时求职者也要提高警惕:很多企业以招聘为由进行诈骗行为是非常普遍且常见的事件之一。


六、在这次面试过程中 HR所提到的王牌岗位实际情况是不存在的。


实际上是:这家公司根本就没有王牌岗位,只是 HR为了吸引求职者而已。当你和同事谈到工资的时候,他就会说现在公司正在招人并表示薪资非常高,但这个岗位很少有人愿意去,甚至有些公司还会用“高薪”来哄骗你。


如果想要入职这家公司,可以先跟着公司学习一些东西、积累经验再跳槽,千万不要直接跳到薪资更高的岗位上。所以大家在找工作时一定要擦亮眼睛,多了解一些情况、不要轻易相信别人所说的话。在职场中“画饼”是一种常见现象,很多人都有“画饼”的经历。而面对这种现象我们应该如何应对呢?


七、在这次面试过程中 HR所提到的高薪和福利也只不过是一种画饼的噱头而已。


其实很多职场中人都有这样的经历,也都遇到过这种情况,明明自己很喜欢这份工作,但公司却告诉你这是一个“坑”。因为在你入职后发现不是自己想要的,甚至还没有开始工作就要向领导交代一些其他的事情。


那如何避免这种情况呢?其实并没有什么特别的方法,如果有这样遭遇的话,我们可以这么做:企业以管培生名义招人,可以吸引更多应届毕业生,而毕业生更看重未来发展,一般对短期薪资水平不会苛求。但真正有含金量的管培生项目,需要企业有深厚的行业根基,目前一些企业设立的管培岗位有名无实,毕业生需要提高甄别能力。


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