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找工作 不要太迷信“内推”
作者:实习生 时间:2023/1/29 阅读:4088次

实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:目前,正是求职旺季,小编特别提醒大学生应该注意,在求职内推过程中不要轻易上当,一些学生在进行求职工作过程中被要求学生缴纳5000至10000元不等的“培训费”、“面试费”等费用后才能通过参加社会招聘内推。而企业也存在“暗箱操作”的情况,企业发展为了能够留住优秀人才管理一般情况下不会要求应聘者缴纳这些成本费用。
 
在面试中发现,一些单位、企业在招聘时,“推”作为吸引求职者的法宝。在招聘过程中推来推去,已经成为一些用人单位的潜规则。在这方面,小编提醒求职者要睁大眼睛,防止“馅饼”落入陷阱。最近,小编调查发现,不少企事业单位都有招聘内部支持岗位,内部推送人员一般都是实习生或实习干部。而一些企业还推动员工向求职者收取费用,有的费用高达5000元甚至上万元。
 
大多数单位和大学生我们认为“内推费”与工资挂钩且数额较大、不够灵活、不能进行随时提现、不能得到保证学生按时到账等都是一个企业所为。对于公司招聘管理企业发展来说,为了自己能够招揽更多的人才而收取费用是作为一种无奈之举。


求职者也应该睁大眼睛,避免被欺骗和伤害。小编了解到,一些单位在一些招聘网站的诱惑下高薪打了很多同学的电话。部分高校教师表示: “当前大学生就业形势十分严峻,需要我们关注和引导大学生积极就业。”
 
大学毕业生王伟(音译)花了2.98万元注册了一项职前教育服务,该服务提供“名企实习 + 内部晋升”,以增加他找到工作的机会。为了提高内包业务的竞争力,该公司安排了为期一个月的在线实习。然而,不仅网络实习质量大打折扣,而且让王薇感到“上当受骗”的是,她的许多职位实际上并没有内部晋升名额,她投出的许多简历也是“死水一潭”。
 
在 Twitter 上发布一份工作作为掩护,然后引诱求职者支付实习费用,这是许多组织的惯例。求职者认为付费推广可以走捷径,其实很可能“馅饼”掉进陷阱,求职者应当小心识别虚假宣传。在实习或试用期间需要支付相应费用的求职者可向劳动监察部门提出投诉,以保障其权益。

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