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招聘歧视 还能持续多久?
作者:人和 时间:2021/4/9 阅读:936次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:近日教育部关于毕业生就业创业工作通知中,再一次强调了要坚决反对任何形式的就业歧视,其中包括严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制性条件。

从对女性就业的歧视,到对患有相关疾病的人、某些地区的人和特定年龄的工人的歧视,社会对某一群体的态度,尤其是对某些弱势群体的不友好和不尊重。这种一次打翻一船人的奇葩招聘,影响了整个就业市场的秩序和风向,影响了社会的公平正义。

面试成为隐私公开会,职位要求无端加码,应聘需求与实际工作脱节……,在当前金三银四招聘高峰期,不少求职者遇到的奇葩招聘问题和条件。部分招聘单位设置了不合理的门槛,在监管盲区打擦边球,侵犯了求职者的合法权益。

XX人不要;设计师必须是处女座,业务员不要是双鱼座;不要开大众车,不要相信中医;高考分数要在613分以上;以房地产为抵押,离开公司要用房地产偿还;谈过几次恋爱;父母在做什么...…,类似于申请时的奇葩限制条件和灵魂折磨,媒体曝光了不少。但是,有些企业似乎并没有收敛。前几天还爆出企业不招本地人,考不上本科是智商问题等与招聘相关的新闻,也引起了广泛关注。

雇主在招聘人员时,当然要有足够的自主权,也必须通过设置一些条件和门槛,通过相关的问题和考试,对应聘者进行筛选、考核。问题的关键在于,这种自主权不能无限放大,更不能违反法律要求和底线。

综观以上奇葩招聘,设置的问题、条件都是在正常招聘中除了关注求职者的能力、职位匹配度外,还增加了额外的、不必要的、无意义的要求。说实在的,就是关注不必要、不应该关注的点,从而淘汰不应该被淘汰的人。事实上,这构成了对相关求职者权益的侵犯,如隐私、财产等,更多的是平等就业权。

按照《就业促进法》的规定,劳动者就业不会因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。与此同时,雇主招聘人员,应为雇员提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。应注意的是,在“民族、种族、性别、宗教信仰”之后是一个“等”字,这意味着,就业歧视并不局限于法律规定中列出的这四种,而是一种开放式的表现,为复杂多变的社会现实留出了空间。近几年来,雇主对地域、疾病、血型、星座、属相甚至姓名等因素的歧视一直存在,而且远未禁止。

对于如何判断是否存在就业歧视,有法官在相关案件的判决中写道:现阶段司法实践中的一个重要判断标准是,雇主是根据雇员的专业、学历、工作经验、工作技能和职业资格等与工作内在要求密切相关的自我获取因素来选择,还是根据雇员的性别、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族等与工作内在要求无关的先赋因素来选择,后者构成法律禁止的不合理就业歧视。

同样,根据法律规定,如果遇到就业歧视,工人可以向人民法院提起诉讼。但现实中,向法院提起诉讼解决的就业歧视案件很少。一方面,法律规定的相对原则不够细化哪些行为构成就业歧视,实施就业歧视将面临的处罚也不清楚;另一方面,大多数候选人渴望找到工作,往往不愿意花时间和精力在一场未知的诉讼上,更担心诉讼会影响他们未来的就业。

从对女性就业的歧视,到对患有相关疾病的人、某些地区的人、特定年龄的劳动者的歧视,传达了社会对某一群体的态度,尤其是对某些弱势群体的不友好和不尊重。这种一次翻船的奇葩招聘,影响了整个就业市场的秩序和风向,影响了社会的公平正义。归根结底,这违背了我们追求和倡导的核心价值观。

就业是民生的基础。新冠肺炎肺炎疫情爆发以来,就业在国家实施的六个稳定和六个保障政策中排名第一,其重要性不言而喻。在这样的现实语境下,用人单位的招聘政策和环节都要努力促进就业市场的稳定、扩张、有序、公平。在这个过程中,就业歧视不应该成为绊脚石。

为了让每个人都能靠自己的能力吃饭,靠奋斗实现自己的人生价值,需要完善相关法律法规,规范用人制度,消除影响平等、公平就业的障碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。


来源:实习就业网原创
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