就业指导_人气指数

人气指数

大学生理性看起薪第一份工作多少钱合适？ 大学毕业生在接受起薪时更加灵活，是一种理性务实的表现。"“起薪”中的“起”字指出这是起点，也可以说是某个特定职工职业的低收入。在用人单位看来，新招聘的员工能力如何，能为企业做出多大贡献，还是未知数。考
2020/9/30
公司总是招不到人？从辞职看企业品牌维护 只要你在企业规定的时间提前递交辞职报告，等审批通过后，办理好交接手续，之后你辞职离开，不排除企业刁难，扣费用，没有好脸色看。这就要看企业老板对企业的名声和品牌维护了。大多数人会说：大多数人认为中小企业
2020/9/25
大学生薪酬的高低是由所读学校决定的？ 当今社会竞争日益激烈，无论是大学毕业还是没有上大学就开始工作，压力都在不断增加。企业招聘人员，要想在几十分钟内判断一个人的能力，最简单的方法就是看学历，所以500强的企业只到985、211大学去招聘，甚至有HR
2020/9/24
大学毕业生降薪入职是妥协？还是无奈？ 职场人员委曲求全降低自己的工资期待时，HR可能不会正视其能力，也可能不会轻视。其次，HR量化了自己的工作能力，严格要求KPI评价。在HR不断监督下，职场人员随时面临被替换和失业的风险。面对职务竞争，职场人实际
2020/9/23
职场上的“冷静期”离职需要？入职也需要？ 每个选项都很重要，因为选择会带来代价。只要做出了错误的选择，代价就会无限增大。别因工作形式严峻，而匆忙上岗。由于选错了轨道，要花大量的时间和精力去修正。入职前必须冷静思考，多方面了解行业及公司内情，进
2020/9/17
找工作是委屈自己？还是迎合工作？ 找工作总是有点犯难，是坚持自己的喜好，还是适应市场变换？都说坚持很难，其实，就是付出的代价大小，犯难是对自己的反思，更是阶段性的思考，找工作，坚持自己的喜欢的，我都做到了，但是现实让我有些茫然，是迎合
2020/9/4
劳务公司代发工资便宜又可靠？涉税风险一定要注意！ 那么代发工资、代发劳务费对哪些人来说是可靠的呢：兼职大学生、灵活用工形式的小时工、保洁、装修工、程序员等外包计量形式的工资发放。企业高管、带货直播、三线明星等中等收入群体，公司通过劳务公司代发工资，劳
2020/8/28
职场动态：有企业招不到人有企业忙着设门槛 疫情之下，既是对求职者和HR们的挑战，同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷，就看各位求职者HR如何发挥了。这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代，如何找到最适合自己的差异化生存
2020/8/21
大学生面对“职场PUA”，要勇敢地说：NO！ 如果有人明确利用感情来要求你做某些事情，这个人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的实力，坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。?如果不想被职场pua，不要盲目自信，更不要过于自卑，要了解自己的市场价值，
2020/8/13
职场上开启“斜杠职业”的利弊 今年的疫情爆发，引发了许多职场上的奇思怪想，有说先就业在择业，就是骑驴找马，又说职场上的主业与副业，副业刚需”成为人们讨论的热门话题。也就是职场上的 “A、B计划”那么开启职场上的“斜杠职业”是否会违法
2020/8/6
大学生就业新选择电商自媒体远程办公工作 随着疫情的爆发，自由职业者是现在年轻人梦寐以求的工作方式，它最让人心动之处在于“自由”一觉睡到自然醒，能来一场说走就走的旅行，工作可以坐在街边的咖啡厅，指尖敲打着键盘就能把钱赚到手。但是，现实中自由职
2020/7/9
大学生不要犹豫快来用青春编织梦想 当坚定化为迷茫，当欢笑淡为沉默，当傲气萎缩成懦弱，你是否问过自己；你还在坚持自己的梦想吗？你还在为自己的梦想而奋斗吗？“所有的日子，所有的日子都来吧，让我编织你们，用青春的金线和幸福的璎珞，编织你们。
2020/7/3
找工作都说找一个喜欢的，是要“面子”？还是“里子”重要？ 毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。不知你以为如何？
2020/7/2
大学生毕业季是就业难？还是招聘难? 有关部门宣传都是高大上的企业，薪资高的岗位，无形中加大了学生的观望，提高了自身的期望值，大多数毕业生不愿意在企业从基层做起，对薪资要求过高，多数大学生对自己的工作定位条理不清晰，没有给自己做一个职业规
2020/6/24
职场信用个税的汇算清缴申报地点和时间 如果您未在规定的年度汇算期间完成申报，税务机关将依次根据您的任职受雇单位所在地、最后所属期内金额最大的综合所得收入来源地确定您办理年度汇算的主管税务机关。届时，您需要向该税务机关办理年度汇算申报。您
2020/6/18
应届生你想留在上海吗？今年为在沪择业落户留出更多时间 获得了本地户口，会让漂泊者与这个城市有更深的感情羁绊，抑或对这个城市有了情感寄托。然而，留下来并不是一件简单的事，你需要付出更多的努力与汗水，否则，这个城市会以其特有的方式来"婉拒"你。
2020/6/11
公司为什么需要招聘实习生？ 招聘是非常重要和谨慎的工作，我们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适，往往很多人缺的只是机会。但对企业来说，没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生，是培养梯队的
2020/5/20
职场95后男性敢闯、女性更求稳 提到95后，大多数人眼中的任性、难管只是"95后"的表象，没有带不好的兵，只有不会带兵的。"95后"作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。已有近九成参加过面试，3/4以上拿到了录用通知。
2020/5/13
职场95后的择业观标志着多元化的时代的到来 纵观95后的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，其“谜之就业观”有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。
2020/5/12
职场上面对“空中招聘”和“远程工作”要注意哪些？ 应届大学生要树立先就业再择业的观念，响应国家号召到基层去，积累一定的实践经验，打好基础，在工作岗位上不断提升自身能力，敢于挑战自我、磨练自我。做好多元就业准备，给自己更多选择的机会和可能。
2020/5/8

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