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  • 职场上负债的人真的更容易成功吗? 有人问为什么负债越多越有钱?这说法片面,并非所有人负债越多越有钱,而是特定某些人群才是这般。然而,社会言论总是奉承好的贬低坏的,中庸的不加以关注。那么在以讹传讹下,可能就造就的“负债越多越有钱”的说法

    2019/5/23

  • 职场上如何让自己持续值钱 在职场上,谁行谁上被奉为准则,但是这并不是你觉得你自己可以你就行了,要让大家都觉得你能力到了,可以了,这才是真正的被认可。职场上要被认可,那可都是要有真枪实力的。那么如何在职场上提高自己的工作能力,提

    2019/5/23

  • 职场提醒:大学生别坠入“美容整容贷”陷阱 眼下正值招聘季,一些爱美的女大学生被“美容整容贷”机构重点锁定,在为迅速借到钱实现“美丽梦想”而欣喜的时候,等待她们的却是意想不到的结局。据新华社报道,不少打着零抵押、零担保、低利息的“美容整容贷”,

    2019/5/22

  • 为什么害怕30岁?三十不立,才是真实的人生 为什么害怕30岁?可能30岁是一个坎吧 29岁跟30岁一个是2开头 一个是3开头,这个区别应该是大了去了,女人30岁意味着你已经成为了一个少妇了要是结婚了的话,男人30岁是创业的时候 懒惰的人难免会怕。现在的年轻人,

    2019/5/22

  • 公司招聘 为什么要委托劳务派遣公司招聘人才? 上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站:是一家专注在校大学生实习、兼职托管的平台。企业单位在这里可以免费注册账户发布招聘信息;接受企业实习生托管、实习协议签订、代发工资、开具发票等外包服务。

    2019/5/20

  • 招聘还在佛系?放手AI 未来已来! 在人力资源领域,人工智能对很多公司的人事也会带来一定的威胁。小编认为,HR的绝大部分事务性的工作,比如薪酬绩效的计算和评估等,也将由AI完成。不过值得庆幸的是,AI将在HR处理人和人、人和组织之间的工作当中,

    2019/5/20

  • 职场上从来都不是看能力地方? 有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。职场即是战场,试问战场上谁能让你带着纯真和淡泊去战斗?那样伤害的只能是自己。而

    2019/5/17

  • 企业HR必须学会让员工 体面自动离职 当企业面临困难不得不裁员时,我们该怎么做?其实,无论采取何种方式裁员,企业都应坦诚相见,向员工讲清企业面临的困难,取得员工的谅解与支持。为减少纠纷的产生,用人单位应尽量采取协商方式,谈判过程中达成的一致意

    2019/5/16

  • 职场上有担当:不躲事,不怕事才能成为领导 懂专业会激励的领导有很多,有担当的领导却很少。那什么叫有担当呢?不躲事,不怕事。不躲事,即不会把工作任务一股脑全丢给下属,自己躲在一旁什么都不干,而是会将工作任务拆解成不同的子任务

    2019/5/16

  • 职场上放弃经验积累 去读研读博的人会更好吗? 职场上你总抱怨自己薪水低,老板不识人,工作不好没前途,怎么他升职了你没有…但是你有没有想过,会不会是自己因为怕麻烦而错过了机会;只想着完成工作就好,别人却更加努力?你总觉得自己需要提高学历,就可以追上

    2019/5/15

  • 职场上的伯乐 是理想的灯塔指引 有意义的人生,当有理想的灯塔指引;每个理想,都需要才华与努力支撑;每分努力,都值得应有的回报;每份才华,都值得最好的平台;而伯乐,将成为你铸梦路上的关键力量!

    2019/5/15

  • 新一线城市继续发力 对人才的吸引力愈发强劲 综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力。《报告》还着重分析了行业间人才流动的特征。《报告》透露,人才流动频繁的行业板块集中

    2019/5/13

  • 员工入职前后 HR有哪些工作要做? 随着新员工的到来,意味着在公司这个大家庭又多了家人,作为企业的引导者,HR如何去引导新员工快速融入到这个大家庭呢?下面来看看新员工入职前后HR需要做哪些事?在这里我也简单说明一下:

    2019/5/10

  • 招聘面试,看到公司的未来 大家在找工作的时候,一定要看清楚招聘信息。在面试的过程中,把自己的疑问提出来,搞清楚说明白,不要糊里糊涂的去上班。等到上班了之后才发现这个工作是不适合自己的,既浪费了自己的时间精力,又浪费了公司的招聘

    2019/5/9

  • 职业经理人没有信任 授权只能是梦想而已 信任是授权的前提,不授权是因为不放心,还不够信任。信任是一步步建立起来的,不是简单靠聘用合约或者协议。信任包括能力信任和忠诚信任两方面,也就是对专业化和职业化的信任。赢得能力的信任比较容易,靠业绩就可

    2019/5/9

  • 人生真的越是“不要脸”的人,往往活得越体面吗? 曾看过一句挺有意思的话:这个世界不属于80后,也不属于90后,更不属于00后,而只属于一种人,那就是“脸皮厚”的人。在接触和见过很多人和事之后,我现在愈发地有这样一种认知:一个人走上坡路,往往是从“不要脸”

    2019/5/8

  • 职场中 仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险 很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险,劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要

    2019/5/8

  • 招聘新人重要?还是留住好员工重要? 新员工进入公司后通常有“二三二原则",即员工进入公司二个星期、三个月、二年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。二个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为;三个月离职通常是承诺的薪水、福利、机会

    2019/5/6

  • 职业经理人 如何与创业元老共赢而生 其实经理人如何对待“关系户”,也是老板对经理人的人品和成熟度考量的一个方面。经理人与老板及其“关系户”的相处之道是“赢得相互认可”。经理人必须赢得大家认可,赢得大家信任,融合到他们的文化当中来,这些必

    2019/5/5

  • 职场和领导讲道理会有什么结果? 很多时候,你是不是对领导安排的工作不满?你是不是分分钟都想骂领导?你是不是都以及无法受不了领导了?如果是那就对了。如果你的领导让你产生了很多的不满,我的建议就是忍,千万不能去和领导讲道理,为什么?因为

    2019/4/30

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