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猎头资讯
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  • 未来“有惊无险”的10种工作,其中就有HR! 由于不断发展的技术会在未来几年中慢慢提升这些短板,所以此象限中工作消失的速度,更多地取决于人工智能能力的实际扩展。在我看来,警告、悲观、恐慌是“不识庐山真面目”的杞人忧天

    2018/11/19

  • 没有经历过职场的人,都算不得是个真正的社会人 有人说没有经历过职场的人,都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里。

    2018/11/16

  • 职业目标怎样定位,关键还是看你经历了什么? 目标,没有看到你有清晰的职业规划。有了目标,职业生涯才刚刚开始。最有效的目标是自己具备什么样的不可替代的能力,能够在社会上产生价值

    2018/11/15

  • 职场上不可不知的手机使用礼仪 很多员工也对手机感到苦恼,包括那些患有“手机依赖症”的人。虽然很多人动过“浑水摸鱼”的心思,但几乎没人想在埋头工作时被手机干扰,不管是谁的手机

    2018/11/15

  • 快到年底了,你怎样与HR和老板谈加薪? 平时跟领导聊工作相谈甚欢,但是一谈到钱就很方。谈多了,怕领导觉得自己贪得无厌,印象分大大降低谈少了,自己心里又不甘心

    2018/11/14

  • 职场生存新哲学:“装忙”? “生活的脚步越来越快”绝不仅仅是一个比喻,当前全世界行人的走路速度也真的是越来越快了,尤其在一些经济发展比较迅速的地区,一些都市人几乎是“小跑着”穿越大街小巷

    2018/11/14

  • 各地引进海外人才有什么高招? 科技部火炬中心孵化器管理处陈晴处长指出:“在国家大力引进海外人才的背景下,创业孵化载体遍布全国,形成了‘京沪深蓉陕’五大聚集地

    2018/11/12

  • HR应该是个“生意人” 对照“生意人”的特点,HR最缺的是“效益”、“赢利”意识和行动。在我担任HR主管的这么多年里,并且接触到大部分HR

    2018/11/9

  • 给专才让位置,充分发挥他们的优势 你既然把他放在专才的位置上,就要相信他在这个领域内比你公司里其他任何人都要专业,在这方面他就是第一,就有话语权。尊重其话语权,尊重其专业

    2018/11/8

  • 如何以工作成果为导向? 在公司中,只有每个人为自己的成果负责,公司的目标才能实现,越做越好。那么,具体怎么做呢?

    2018/11/8

  • 今年前三季度安徽城镇新增就业64.5万人 向有就业意愿的贫困劳动者提供大量公益岗位、居家就业岗位,从而实现“一人就业、全家脱贫”。同时,跟踪服务已实现就业的贫困劳动者,确保他们在岗位上稳得住。

    2018/11/7

  • 幸福是被逼出来的? 哭的时候没人哄,我们学会了坚强;怕的时候没人陪,我们学会了勇敢;烦的时候没人问,我们学会了承受;累的时候没人担心,我们学会了自立

    2018/11/7

  • 校园招聘季来临 要当心口头承诺 调查显示,83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题,87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现(60.5%)和招聘信息

    2018/11/6

  • 什么“丧”文化,不如说是未被激发的热血 充斥社交媒体的职场“丧”恐怕更是一条伪命题,它在某种程度上更多地来自职场人负面情绪和压力的宣泄,并不代表实际工作状态的持续低迷,更不代表职场人会停下前行的脚步

    2018/11/2

  • 公司想招到人留住人吗?给钱还是给福利? 你的员工福利不走心,那你们公司的员工就得走人!来吧,跟着小编的视野去瞧瞧怎样的员工福利更吸引人吧

    2018/11/1

  • 职场新人眼中的傻与装傻 过于“锋芒毕露”,显得事事都是专家,而且的确干出点名堂,反而会带来不少负作用,比如猜忌和冷落。同事们往往会使用这样的句式:“你那么能干,相信这件

    2018/11/1

  • 有职业思维的职场人,未来才不会像现在这般无助 职业状态是,你知道自己在做什么,在学习什么,未来要学习一些什么。你学习的这些东西,掌握的技能就是你的方向,你的安全感。

    2018/10/31

  • 请远离那些“钱多事少离家近”的工作 工作后最宝贵的时间是哪一段时间?一定是刚毕业到30岁这段时间。因为这段时间,是一个人加速成长的时期,学习能力最强,

    2018/10/31

  • 求职季研究生也疯狂,盲目备战or理智出击 为迎接就业,除考证,辅修、培训也是研究生们用来提升技能、“打怪升级”的重要渠道。新闻专业研二学生魏濛濛这学期又报名了电视方向的辅修双学位。

    2018/10/29

  • 质疑那些不好拿的福利:非法定福利 已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。

    2018/10/26

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