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职业指导
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  • 职场上的高薪 和薪酬谈判的主动权有关 四月份是招聘的黄金季节,也是劳动者求职的最佳时机。候选人面试过程表现很好,最重要的当然是薪酬谈判啦!进入薪酬谈判时,但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人,但又不想打破公司的薪酬体系,造成企

    2019/3/20

  • 职场新人逆境 不要像玻璃那样脆弱 初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不

    2019/3/20

  • 职场上的高薪、高职位、高发展就是定位危机吗? 如今很多工作的人都会在问这样的问题:“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清

    2019/3/20

  • 大学生初入职场 学点沟通交流技巧 初入职场的一般是刚从学校里出来的学生。有时在进入职场环境中就表现的是非常积极,可是在用学校里学到的那一套来看待同事的工作。在自己看来是很友善的建议对于同事就是一种心高气傲的表现。其实初入职场的新人

    2019/3/20

  • 简历中如何“修饰”一下 同时依然保持真实性 在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的HR识别。如何让HR看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?

    2019/3/19

  • 面试时哪些跳槽理由 HR可以接受? 当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多

    2019/3/18

  • 职场上的30岁还没有进入中层 就被人嫌弃了 在某些企业的招聘中,有一些招聘潜规则:“中层以下,35 岁肯定不要,30 岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”“30 以上,就算愿意拿初级的薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定

    2019/3/18

  • 求职者日益短缺的市场中,主动求职者人数减少 大陆的许多专业人才表示未来一年不考虑新的机会,他们中的大多数人预计要至少三年以后才会另觅新雇主。这是《2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一,该报告根据瀚纳仕亚洲在中国大陆、中国香港、日本、马来西亚

    2019/3/15

  • 青年为何敢超前消费?从“月光族”变成“月欠族” 如何看待青年的消费生活?青年已越过购买生活必需品的阶段,他们的账单正被名牌产品、新款产品占据。不少人认为他们“人数多、有时间、敢花钱”,是新崛起的消费力量;另一方面,入不敷出的还款压力相伴而生。

    2019/3/15

  • 面试不能用县城的标准来评判北上广深的经历 每个人的求职动机是不同的,有的图稳定,有的图收入高,有的图离家近,有的图升职快,有的是因为能学到东西,有的是因为公司名气大。那些完全只图钱的,你们可以走了,不必视金钱如粪土,也面试中也好歹装一下清高

    2019/3/15

  • 大学毕业季临近,签订三方协议三方面要注意 马上又进入了一年一度的毕业季。许多应届生都在忙着找工作,校招也已经进行了好几轮,毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前,一般会按照学校要求签订一份被称为三方协议的文件,三方协议是普通高等学校毕业生和用

    2019/3/13

  • 对生活说“真好”如果加上一个期限--永远 对生活说“真好”并不是一种精神上的自我陶醉和麻痹,一句“真好呀”里面还蕴涵着对生活的感恩,对当下的知足,对困难的勇敢,对幸福的提醒和对未来的憧憬。想来,感恩和知足盈心,困难自会退却,

    2019/3/13

  • 职场中在乎或不在乎薪水 不是你自己说了算 薪水只是结果,而做好工作才是根本。但是如果你的眼睛只盯在了薪水的提高上,你就会忘记你的能力还没有最快速的提高。就好比放风筝的人总是担心风筝掉下来,但其实,只要你专注的向前跑,

    2019/3/13

  • 做一个有职场思维的实习生 “学生思维”和“职场思维”最大的区别,是在于对“有效人脉”的理解。不同于多数通过感情维系的校园社交圈,在社会职业领域的有效人脉是指和别人建立一种互助模式。这是需要你发掘自己的优势

    2019/3/13

  • 网络求职要提高阅读率 应巧写应聘邮件标题 现在应该是大学应届毕业生求职的黄金季节,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了塞车?

    2019/3/12

  • 毕业后去哪里?-出国留学、自主创业、自由职业利弊分析 我们先来看下出国留学、自主创业、自由职业的生活描述:出国留学:能提升职场的竞争力,有利于拓展自己的职场人脉。自主创业:自己给自己干活,干多干少没有人给你施加压力。因为你自己就是自己的老板。想撸起袖子干

    2019/3/11

  • 实习生会沟通让你在职场如鱼得水 沟通比你想象得要重要。及时反馈工作进度,让上司知道工作的进程,途中出现了问题也能及时纠正补救。千万不要一味地闷头做事,做得对不对,有没有脱离预期的结果也不知道。

    2019/3/11

  • HR去应聘HR职位 终于知道HR怎么面试HR了! 做HR的人,有一个很可怕的思路,就是HR的人永远觉得自己很专业。事实上我们其实很不专业,因为HR一定是全能型的,一个公司运营的四大模块:进存转销,你懂多少,这几个板块你认识到什么程度

    2019/3/8

  • 浙江:将制定新业态劳动用工管理政策 2019年,浙江省人社部门将研究出台新业态劳动用工管理政策,切实维护新业态从业人员合法权益。专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来,新业态经济衍生出众多新型就业形态,培育出许多新的经济增长点

    2019/3/8

  • 职场中不主动求变,工作越长越不值钱 一直以来,大家心目中似乎都有着一个观念,这个观念就是你工作的时间越长,你的经验也就越丰富,然而我们周围却依然存在着这样的一群人,他们从刚刚工作的小王、小李到了大王、大李,甚至到了所谓老王、老李的阶段一

    2019/3/8

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