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  • 企业不能期望加薪就能解决一切问题 钱不是万能的,但没有基本生存保障却是万万不能的,所以,期望用加薪来解决问题未免有些把问题想得过于简单了。从劳动者的角度来说,工作当然是为了钱,这是劳动者为企业提...

    2019/3/11

  • 职场女性晋升的拦路虎是“升”“生”不息? 但现阶段职场女性还是有不得不面对的职场“拦路虎”。越来越多的女性体会到其实自己在职场遭遇的性别歧视,与生育问题分不开。以至于刚刚毕业的女大学生,在求职时竟然会被...

    2019/3/11

  • 职业教育需要有学位,更需要有地位 我国的高等教育学位体系是相对完整的,有博士、硕士、学士,但高等职业教育没有学位,导致技术技能型人才上升通道狭窄。职业教育成为了“断头路”,这种体制上的不足,让上...

    2019/3/11

  • 职场上转型升级 是盈利方式?还是盈利思维? 你会不会提炼自己的领导力?其实小编最早也不知道什么是领导力,总觉得工作只要把自己的业务能力做好就行了,但是通过不断实践发现领导力是一个非常重要的能力,也许你只是...

    2019/3/11

  • 职场礼仪的重要性是三大理念 我国历史悠久,享有“礼仪之帮”的美誉,可见礼仪对于人们有着多么重要的作用,礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础,同时也是一个领导者治理好国家、管理好公司或企业的...

    2019/3/11

  • 为了避免风险,辞退面谈要多方在场? 网上辞退裁员发生暴力事件的新闻层出不穷,多方在场是为了出现激烈的言辞和行为以及防止劳动仲裁时的不利形势。以前我手下有个员工裁员时没注意录音也没有多方在场,被辞员...

    2019/3/11

  • 实习生会沟通让你在职场如鱼得水 沟通比你想象得要重要。及时反馈工作进度,让上司知道工作的进程,途中出现了问题也能及时纠正补救。千万不要一味地闷头做事,做得对不对,有没有脱离预期的结果也不知道。

    2019/3/11

  • HR去应聘HR职位 终于知道HR怎么面试HR了! 做HR的人,有一个很可怕的思路,就是HR的人永远觉得自己很专业。事实上我们其实很不专业,因为HR一定是全能型的,一个公司运营的四大模块:进存转销,你懂多少,这几...

    2019/3/8

  • 浙江:将制定新业态劳动用工管理政策 2019年,浙江省人社部门将研究出台新业态劳动用工管理政策,切实维护新业态从业人员合法权益。专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来,新业态经济衍生出众多新型就业...

    2019/3/8

  • 职场中不主动求变,工作越长越不值钱 一直以来,大家心目中似乎都有着一个观念,这个观念就是你工作的时间越长,你的经验也就越丰富,然而我们周围却依然存在着这样的一群人,他们从刚刚工作的小王、小李到了大...

    2019/3/8

  • 常与积极幸福的人相处,你会觉得很幸福 你所认识的最幸福的人是谁?请他其进午餐,或者喝杯咖啡。听听他怎么说话,学着以同样的方式待人。你要学会和幸福的人为伍。寻找你周遭最幸福最积极的人,尽量常和他们相处...

    2019/3/8

  • 斜杠青年是为了成就更好的自己 这世上没有一个完美的人。即使是大众非常羡慕的光鲜亮丽的成功人士,背后也难免有辛酸苦辣,不存在所谓的完美人生。当然,这并不妨碍他们成功。某些时候,追求完美是一个不...

    2019/3/8

  • 学历不突出能进入理想的企业吗? 学历不能反映你全部实力,但现实很残酷,其实很多大公司都那这个当借口,有些基础性岗位其实不需要高学历的。举个例子银行柜面上工作其实专业对口只要中专毕业就基本上能上...

    2019/3/8

  • 企业HR电话邀约面试的方法和技巧 在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试,而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常,也答应要来面试,但到达率却很低,还有的直接答复说再了解一下公司,之...

    2019/3/7

  • 辞退员工不规范,老板会觉得HR无能 很多用人部门辞退员工往往不考虑劳动法保护,一味的吐槽员工,不重视员工的个人利益,且介意员工被辞退时的补偿金将由他们部门承担,言之凿凿认为员工被辞退合情合理合规。

    2019/3/7

  • 职场中30岁会成为人生重要的转折点? 我们每个人在年轻时都是是比较高傲和浮躁,老是想一步登天!虽然这句话听起来很朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人:在30岁之...

    2019/3/7

  • 简单是一种智慧 让生活回归简单 简单的生活是有目的的生活,保证有时间做自己想做的事,而不是让时光在繁乱的家事中流走。简单的生活是对自身、对环境保持真实,发现生活各个方面的合适位置。简单的生活是...

    2019/3/7

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