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  • “加薪”能帮到你的只有你自己 就薪资进行商谈,能够为自己赢得长期利益;与内外部的工作伙伴对此进行商讨,还能够创造价值,为自己的职业生涯添砖加瓦

    2018/12/12

  • 你不懂得包装,再优秀也不会被看见 找工作的过程就是营销自己的过程,面对激烈的竞争,如何在几分钟的面试过程中成功,靠的就是营销自己的能力。我有一个前同事,人挺靠谱

    2018/12/12

  • 情商比智商更能决定你的一生? 自从情商一词出现以来,人们就开始了对情商与智商哪个更重要的比较。从功能上来讲,智商反映了人的智能水平,情商则反映了人在认识自我

    2018/12/11

  • 如何衡量一个管理者是否优秀 如果一个管理者在任何时候都只有唯一的一副面具,就很难是一个优秀的管理者。因为,世界上任何事情,一旦走了极端,就一定会出问题。

    2018/12/11

  • 又是一年临近年终,HR如何激励员工? 每一次年终,对于HR来说,都是一个特别“难以表述”的日子,招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终,HR就要各种激励方法齐下

    2018/12/11

  • 为什么有能力的人找不到好工作? 一名北大应届毕业生吐槽自己的遭遇:两段大厂实习经历,结果现在零offer,哭晕在厕所,感觉现在无路可走了。生活里,这种奇怪的现象

    2018/12/11

  • 客服试用期自我鉴定 客户服务部承担着物业公司对客服务的主要工作,包括了客户关系协调以及公司内部各部门的协调工作。在职场上,许多公司都要求刚入职的试用期员工

    2018/12/11

  • 物流专业毕业生顶岗实习报告 顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式.非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习,方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等

    2018/12/11

  • 如何使用好领导给你安排的关系户下属 关系户不是只有能力差的,还有很多能力强的关系户,而且他们有一些人甚至可能才华横溢,这部分人要珍惜使用。可以根据他们各自的特长、兴趣、能力点安排到适合的岗位上

    2018/12/11

  • 简历投递成功,靠运气还是技巧? 在应聘时,企业会说明最多能投递几个岗位或者只能投递一个岗位。这时自己千万不要为了增加机会罔顾企业要求多投,特别是一些根本不相关的岗位。

    2018/12/11

  • 培训经理,你什么时候该跳槽? 你想引进个培训,老板在预算上纠结来纠结去,推三阻四,最后没搞成;你想出来参加个培训,不给你报销。老板连你的成长都不重视,你干嘛还跟着他干?

    2018/12/10

  • 如何应对飞扬跋扈的关系户? 我是一名入职两个多月的HR经理,在部门里有一位女下属是公司的关系户,平时飞扬跋扈惯了。最近老板安排给她一个工作,她想让我帮她完成

    2018/12/10

  • 如何回答你有对象吗? 通常我们在面试的时候,HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外,还会涉及私人问题。比如:你的好友是怎样评价你的?你有兄弟姐妹吗

    2018/12/10

  • 面对候选人的“我缺觉!”HR怎么想? 不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。其实,一个成熟的面试官不会跟你一起展望未来,只会循序地引导你讲出你的故事。这是因为,“温故而知新”!在多数情况下,

    2018/12/10

  • 职场新人的面试交谈、聆听礼仪 无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子,用不同的语调处理,可表达不同的感情,收到不同的效果

    2018/12/10

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