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HR和面试官最为头痛的问题?
作者:实习生 时间:2018-07-12 阅读:74次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:对于企业来说,校园招聘除了有为企业招人这个基本职责外,还关乎到了一个企业雇主品牌的提升。校园宣讲会是企业给毕业生们的第一印象,是人才招聘的一个重要环节,一次成功的校园宣讲活动意味着不仅能够招募到优秀的人才,同时还可以在学子心目中树立起良好的企业形象,为未来的人才争夺打下良好基础。

但是,校园招聘因为时间短、面试人员数量多,已经成为令众多HR和面试官最为头痛的问题。事实上,合理的安排面试环节并运用相关辅助工具,不但能够节省HR大量时间,同时能让面试官更加专业、轻松,也能够给面试者带来良好的求职体验。

Demi终于在一家中型的软件企业开始了他的职业生涯,回忆他经历的一次次面试,可谓感慨万千。最初Demi总是在无领导小组讨论这一面试环节折戟,幸运的是,几次失败后他碰到了一家2轮单一面试后就抛出Offer的公司,但这2轮面试的问题基本一致,并且面试官非常疲惫,净用一些套话、空话应付Demi提出的问题。面对这样不专业的面试官,Demi毅然拒绝了这个Offer。

临近毕业Demi遇到了一家让他具有良好面试体验的公司,并且面试官主动提出不管结果如何,一定会通知Demi,可是等了将近一个月,Demi没有得到任何答复。

专家点评:

一个简洁高效的面试环节必不可少的两个要素就是:时间和逻辑。一般情况下,学生们都希望尽快得到答复,但一味的精简面试时间会让甄选效果大大降低,其实让所有的面试环节具备逻辑关联至关重要。由潜能测评到无领导小组讨论再到行为面试,这样考核就可以从广泛到具体,全面的掌握应聘者的能力和未来发展潜能。

面试不是面面俱到,而是抓住关键。关键标准可以让面试作判断的时候,准确不偏。通过应用人才测评工具,HR可以建立每个岗位的胜任力标准,并且测评报告还可以针对不同应聘者的特点为面试官提供面试方向及问题,针对每组面试官有明确的面试要求,例如要评估哪些方面,避免评估不充分,或者重复评估,这样就为甄选人才提供了强有力的证据。

每个大学生都会遇到这样的问题,校园招聘的每个细节也都有可能影响学生的最终决策,这就看企业的HR们在校招上是否真的用心去做了。
来源:网络转载
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