当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 赢在职场 > 又到校园招聘时,你准备好了吗
又到校园招聘时,你准备好了吗
作者:HR 时间: 阅读:218次
实习就业网小编看到:现在的学校招聘就好像一场相亲,学生提早预备好自己的陪嫁品——简历、证书、成绩单,对公司早已朝朝暮暮的期盼着,而公司也做好了预备,在寻觅心中的栋梁精英。

那么一轮相亲后,两边都会一肚子苦水,漫天的吐槽,HR也不破例:“如今的学校招聘,一所高校一天有很多家公司开宣讲都多见,怎么找到好人才?”而学生也常忿忿然:“宣讲会上说得狂拽酷炫,入职后才发现底子不是那么回事儿,这么的公司决断拉黑!”

招聘秀:赔了夫人又折兵

有的公司在高校举办的宣讲会上,把自己公司言过其实,并且说自己公司“具有你的将来”的揽才方案:确保xx年后变成公司的高档管理人才,且声称“门槛”不高。

到了面试和入职期间,学生才得知,该公司将网撒向本省等一切高校毕业生,公司花费了很多财力和精力,结果学生纷繁把它列入黑名单。

可见,宣扬对打赢人才争夺战确实主要,招引不到重视也就招不到人,但假如花费很多人力、物力与财力在宣扬包装上,乃至夸张、虚伪宣扬,结果招聘来的人与公司不适宜,要么沉没、要么离任。


匹配:找到适宜的人才


女怕嫁错郎,男怕入错行。不论对于公司仍是学生来说,为这场“相亲”所预备的包装与宣扬仅仅起辅佐效果,终究意图是找到适宜的人才,两边的匹配才是要害。

公司在招聘时应当明确所选的高校是不是合适咱们公司。只要准确匹配,公司才能招到合适的人才。


学校招聘:不求轰轰烈烈,只求长长久久


任何一个公司都不期望变成应聘者的“备胎”或“暂时泊车点”。任何一个公司都想在辛苦的招聘后持久地留住子弟兵,下降离任率,这才是学校招会的成功。

这给爱才如命的公司带来启示,学校招聘中,与其花重金宣扬、夸张薪资,不如经过公司的价值诉求来树立雇主品牌。

经过雇主品牌,活跃向潜在的应聘者传递公司对于价值观、公司文化、雇佣联系等实在的信息,协助公司找到契合安排价值观的人才,一起让应聘者更了解公司,才能完成精准匹配,让雇主联系持久开展。

     

 不求宣扬的轰轰烈烈,只求匹配让咱们长长久久,匹配比宣扬更重要。


来源:转载整理
热门推荐