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职场来了00后 企业怎样留住他们?
作者:人和 时间:2020/12/7 阅读:3158次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:春去冬来,00后开始进入职场了,有人说他们比较勇敢机智,但还无法完全独自行动,处在迷茫阶段,如果给予他们正确的思想,他们成为合格的员工。相较于70、80、90后,工厂的00后员工更重视技能培训,更重视未来发展。能不能把他们留在工厂,关键是要提高工作的幸福感,激发创造力。

早上8点03分,在新区工业园,镜头在人群中摇晃,沿着人流挤进了一辆工厂用的汽车。“你好,我是小朱”这是视频中的一个场景。通过视频分享工厂生活。工人的年龄在发生着微妙的变化,00后正走进工厂,成为产业工人,开始了他们的社会初体验。

阿林生于2000年,毕业于某学院机械制造专业,毕业后进入制造厂,从实习到就业,现已成为一名车间产业工人。"我觉得这是与我专业相关的工作,希望能在这里做得好。要多挣钱,要有自己的事业,要尽力分担父母的压力,”阿林告诉记者。阿林为自己辛辛苦苦挣来的“血汗钱”,并不像很多年轻人那样把它用在各种消费上,相反,自己每天消费的物品不多,大部分都会存起来。阿林说:“如果我一个月的工资是5000元,那么我可以存3000~4000元。”

另外,不少00后工人穿着入时,不仅外形很“潮”,学习能力也很强,能迅速融入当前的工作生活环境。刚刚年满20岁的林夕,于2020年夏天,在上海一个电子工厂为苹果手机、手表的调试生产线上工作。尽管只干了几个月,但是手艺高超,操作麻利的他多次受到师傅的表扬。

目前劳动力市场上技术工人的数量多在1.5~2倍之间,我们需要储备高技能人才,需要培养一批制造业的高技能人才。同时,一方面,部分00后在高考后进入社会,开始寻找工作;另一方面,最近一批00后高职毕业生也纷纷走进人力资源市场。因此,人才需求大、技术人才匮乏的制造业就成了他们的就业选择。

重视科学技术研究,重视发展前景。来自偏远的李杰(化名)是上海川九公司的一名00后员工。在学习过程中,李杰一直享受工会的“金秋助学”资助,并在高职院校就读建筑专业。朴实无华、务实的他表示,虽然自己对未来有很多想法,但还是要一步一步走,脚踏实地地提升自己。一进公司,就有许多技术不懂的人,他就费心向经验丰富的师傅请教。为解决一项技术难题,他加班加点地钻研,很快就成了同一批新人中的骨干。

尚未毕业的晨晨同学们分享了在上海电子加工厂实习的经验,他说自己曾经拒绝过流水线作业。根据他的观点,能够学习技能的职位和相对自由的工作环境是他将来就业的方向。"为员工提供技能培训和晋升的平台,如职级晋升、职位升迁、劳务关系变更等,让员工对未来的职业规划有更多的期待,才能对公司有归属感。"负责人表示,

"我刚刚步入社会,还处于迷茫阶段,而且缺乏经验,许多工作还难以胜任。现在项目的工作岗位职责明确,分工明确,我可以在这慢慢积累经验,”00后员工吴晓飞说。创造工作幸福才能留住人才。阿林从技校毕业后进入汽车厂,至今已有三年时间,先后被安排到天窗、减震等七八个不同的装配岗位,但他觉得每一个岗位的生产模式都差不多,实在难以给人以新鲜感。

这里升职的要求,一是工作满6个月,二是必须有大专学历,中专毕业的小朱在录像带上透露自己不想留在工厂的理由。学习成绩不理想的他,为了早日就业,进入上海一所职业学院学习,并如愿以偿地应聘到了一家电子工厂工作。

小朱对记者说,电子厂离市区很远,每天八个小时的生产线,上千次重复的动作,刺耳的噪音和肮脏的空气,再加上两点一线、极少娱乐的生活,让他很快感到厌倦,3个月后就辞职了。双亲拿出20万元帮助小朱创业做电商,但是好景不长,不到一年的时间,不仅没有赚到钱,还赔了积蓄。小朱苦不堪言,决定回到工厂踏实工作,但他希望能有更好的晋升和培训渠道。

实际上,除了工作简单重复,扎根于工厂的00后还面临着另一种困境。一名员工表示:00后目前只有20岁出头,而一线员工年龄普遍较大,这导致00后员工在工作中经常有沟通不畅的问题,进而导致相关工作进展缓慢。

小编相信,在未来几年内,一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中,已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言,打开员工表达诉求的渠道,实施弹性工时制度,充分调动年轻人的主体性,激发他们的创造性,是留住人才的关键。
来源:实习就业网原创
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