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银行职位不吃香了 说明了什么?
作者:人和 时间:2020/11/13 阅读:343次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:最吃香的工作怎么界定?至少钱赚得多,人员需求旺,有大量公司在招人。最近看到有无数年轻人在准备或者已经从银行辞职。过去,人们经常把在银行工作比作“金饭碗”,这样银行的每一份工作,即使是一个小出纳员,都会受到许多名校毕业生的竞争。但随着时代的变迁,这个“金饭碗”的光芒明显暗淡了许多,银行员工碗里的“稳定”和“舒适”似乎也渐渐淡去。

从行业的角度来看,银行业并没有衰落,但就工作吸引力而言,银行业职位的排名无疑在下降。反映出来的青年择业观的变化,耐人寻味。过去银行业工作受欢迎的原因只有几个。与体制外工作相比,大部分银行不仅属于国有企业,还为员工提供稳定的编制和福利,具有特殊的地位,可以在很多地方为员工的亲友提供方便;相比其他“机构”工作,银行的收入明显更高,因此在“铁饭碗”的基础上赢得了“金饭碗”的美称。虽然这些优势不一定是独一无二的,但它们是相互叠加的,足以让寻求稳定的求职者趋之若鹜。

然而,世界上从来没有完美的工作。早在最近的“辞职潮”中,银行系统工作单调、晋升困难、自我提升空间小的问题就已经广为人知。把时间往后推了几年,很多处于找工作阶段的年轻人已经清醒地认识到,自己对银行的热情不是来自自己,而是来自家人给予的期望和压力。如果说在过去的几年里,老一辈人的择业观还在相当程度上压制着年轻人,那么今天的局面无疑是新一代年轻人打破枷锁,开始倡导新的择业观的结果。

纵观银行员工的工作节奏和薪酬,不难看出,过去被视为银行工作优势的属性依然存在。在这种情况下,与其说是银行变质了,不如说是求职者的价值坐标发生了变化。在很多老年人眼里,一份工作最重要的是稳定,其次是收入的多少。这种心态不仅与他们年轻时的“包分配”背景有关,还隐含着一种个人会被“抛”进社会的恐惧。

很多70后、80后、90后或多或少继承了这一带有“前现代”属性的概念。所以不排除他们在坚如磐石的银行柜台后面做了十几年的普通柜员。对于这些人来说,他们可能一进银行就“看到了自己的一生”,但他们愿意接受这种枯燥却安全的人生道路。然而,越来越多的年轻人逐渐意识到,在这个竞争日益激烈的环境中,没有一份工作能真正给人永久的安全感。只有不断完善自己,才能避免“逆水行舟,不进不退”的困境。

作为一个已经告别扩张期的高度成熟的行业,银行业的推广渠道相当狭窄。不管大多数员工有什么样的学历和志向,都会像螺丝钉一样,被分配到活动空间极其有限的岗位上。在这种工作环境下,员工承受着很大的KPI压力,但能得到的培训却非常有限——从某种意义上说,他们只是先进的流水线工人,即使熟悉这种装配流程,也很难将这种技能运用到其他地方。

银行可以承诺员工一生的工作,但年轻人需要的显然不仅仅是一个既定的未来,而是一个充满不同可能性的未来。以前中国经济发展水平比较低的时候,大多数人工作的核心意义就是养家糊口。在这种情况下,赚钱是目前最重要的事情,人们没有太多的空闲时间来考虑长期的职业发展前景。

只有在空旷的袁的树苗长成参天大树。一个行业要想吸收新鲜血液,保持对优秀年轻人的吸引力,就必须为年轻人提供足够的发展空间。也是同行竞争。一些领域的竞争可以让年轻人在实践中成长,为社会创造额外的利益。某些领域的竞争只是对现有蛋糕的点对点竞争。对于现在的年轻人来说,前者是更好的工作条件,后者只是无意义的“内卷”。

总之,我们的生活已经与科技密不可分了,各个行业也都加快了数字化的脚步,与之相对应地,企业招聘的偏好也在产生巨大的变化:技术人才、创新人才越来越吃香。年轻人不仅要考虑现在,还要为未来做计划。

来源:实习就业网原创
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