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人才供需不平衡 造成蓝领月薪超过本科生?
作者:人和 时间:2020/11/9 阅读:450次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:社会普遍存在着一种思维定式,认为普通工人属于廉价劳动力,薪资处于社会最底层,在大家眼里,大学毕业生从“象牙塔”走出来,工资自然不低。而随着近年来大学生就业难、蓝领工人月薪超过本科生等社会现象的出现,又引发了“学历无用论”的议论。

随着"双11"到来,全国各地的快递业、工厂订单比去年增长300%,除扩增生产线外,都在抢工人,不少工人一个月能拿到一万多块钱,收入方面远高于刚刚毕业的大学生。除了叫好的声音,也有一些焦虑的声音:“十几年的书真的会白读吗?”“怎么蓝领月薪还高过大学生啊?”

有网友觉得“读书无用论”,显然这是对“读书”的误解;还有人认为不管是“蓝领”还是“大学生”,学习能力才是关键,这在我看来是偏离了重点。因为在就业市场上,有时候能力不是决定性因素,供求才是。

原因很简单。例如,斗南花市的一位“卖花人”告诉笔者,他每天来花市做的第一件事就是看看今天花市的其他摊位卖的是什么花。如果卖满天星的人少,他手里的满天星就会涨价,但是如果卖的人多,他就得“贱卖”。他说,即使卖了这么多年的花,“我还是搞不清规律,每一笔交易都像是赌运气”。

按照“卖花人”的逻辑,蓝领目前运气不错。据媒体报道分析,随着第三季度消费的复苏和“双11”的刺激,很多制造厂的订单明显恢复,蓝领制造业工人迅速走红,很多地方开始争夺蓝领工人,就业市场上人才工资倒挂的现象也在出现:很多蓝领工人月薪过万,大大超过了本科生等群体的平均月薪。

小编认为,所谓“运气”,往往是从供需失衡的缝隙中升起的。如果供大于求,市场价值会很低,大家都会涌向某个位置,甚至会加剧就业竞争中的“内卷化”现象,浪费人力,以及“需要靠关系走后门找工作”等一些不公平现象;如果供小于求,市值会很高,蓝领月薪超过本科生也就不足为奇了。

市场需求在变化,就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人?答案之一就是培养社会需要的人,包括市场和行业需要的人。这意味着学校要根据社会发展趋势和市场供求关系来设置自己的专业、教学和师资,而不是按照学校管理、专业设置和师资配置的“惯性”来轻松培养我们能够培养的人,否则“招生火爆、就业难”。教育不是“赌博”,高校不是“卖花人”,找准规律,找准就业市场的需求,而不是靠“运气”育人,或许才是学校发展之王。

没人规定大学生不可以成为蓝领工人,也没有人说知识和技术如熊掌与鱼不能兼得。事实上,这个社会正在给人们越来越开放、多元的选择。从牛肉分级员到电子竞技运营师,从调味品品评师到农业经理人,从礼仪主持人到人工智能、物联网、大数据、云计算工程技术人员,总有一款适合你。每一个新职业都是社会经济昂首阔步的足迹,每一个新行业都是时代车轮滚滚向前的印记,在这个充满变化的世界里,唯有拥有抓住机遇的眼光和能力,才不会和历史南辕北辙。

来源:实习就业网原创
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