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职场上受欢迎的老实人 离提拔还有多远?
作者:人和 时间:2020/11/3 阅读:596次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:老实人就是实在,厚道,少言,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来顺受的人。在工作场所中,我们经常发现这样的人,工作了十多年,但仍然没有什么存在感,这对这样的员工,领导偶尔也会鼓励你,让你好好干。但是在关键时刻,绝对不会提升你。为什麽领导们不爱提拔老实人?

在职场中,老实的人,因为不懂拒绝,总是被要求帮忙做这个,做那个,同事之间还是有些礼貌的。领导层是不同的,真正执行命令的人,你甚至没有机会推辞;假如拒绝,一不小心,连工作都没有保障。从你平时的表现来看,领导当然知道你好说歹说,叫别人不动,叫你来。

事办好了,就当众表扬你,这才是奖赏。老实的人知道自己的本来面目——然而,一个老实的人,心地善良,乐于助人,却更不懂得拒绝和提出要求。它是老实的优点,也是老实的弱点。工作就像无硝烟的战场,充满了勾心斗角,为了利益而战,天昏地暗。

老实的人没有那种心机,只会老实地做事;领导者也知道你只会做不会说,这就是人善被人欺,马好被人骑。老实做事,其实就是太过单纯,只关注自己的事情,而不懂得变通。尽管我们经常说,在工作场所做好本职工作很重要;但有时也要懂得一些人情世故,懂得如何与人相处。许多职场老实人都有一个缺点,情商低,不懂得在职场搞好关系。

也许领导交代的工作任务能够按时完成,但在面对复杂的人际关系时,处理得不好。这类员工很难成为领导者。事实上,职场的领导者更愿意提拔情商高,善于处理人际关系的员工;即使他的能力不是最强的。

老实又有一个特点:较顽固,不懂变通。这在工作中可是个大麻烦。不管承不承认,工作场所里都存在着各种各样的潜规则。智者看到这一点,就会利用这些规定,让老板重视自己。而且老实人,对这些一般都持鄙视态度;就算是看透了,也无法迎合这些职场规则。没有笼络人心,反而让同事和老板觉得你是个不知变通的人,没有得到重用,这很正常。

一个人可以打天下,可以办事,可以干大事。创业者阶段的领导者,往往重用天下干将;只要能够攻城略地,就可以不要求你脾气好、服从你,甚至不要求你忠诚。领导在这一阶段的核心利益,就是抢占资源。还有就是对领导个人忠诚度。忠信可以是顺从型的,也可以是纳谏型的,它们反映的是思考的层次,而不只是敢说。带来现实与阶段性利益。成就事业,忠心耿耿,都是核心利益。也有其他的好处。

情商高也是重要一点,心理愉悦,满足老板个人的欲望。就像烟瘾一样,让他享受着拍马屁、拍马屁的美好经历,他知道不好,却戒不了。以个人利益为重,请客送礼,为领导办事,直接为领导带来利益。团队心态的平衡,权力的制衡,必须提升一部分人。领导未必喜欢这样的人,而是要把他当作“棋子”来用。利润转移,如上面问候的人的升迁,各种关系的重用等。因此,领导者重用什么样的人,与喜好、狡猾、机智、勤奋、顺从等因素有关,但并不占很大比重。

最重要的是,领导者认为自己需要的利益有多大。在工作岗位上不仅要会做行政工作,还要学会如何实现利益最大化,懂得巧干最重要。若只字不提,你的付出也许并没有得到相应的回报;而沟通协调能力差的话,就很难做好领导者。诚然,老实人在工作中是尽职的。只需稍稍提高自己的情商,多与领导沟通,自然可以得到提拔和重用。


来源:实习就业网原创
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