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简历不能造假 他代表了你的人品
作者:人和 时间:2020/10/30 阅读:630次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:近年来,身份盗用、伪造学历、工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假、诚信的缺失,导致用人单位无法看到真实、全面的求职者,往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。

说真的,简历其实就是面试的敲门砖,如果你的简历上有一些光鲜的经历,比如在著名的大厂工作过,那么HR一看之后,肯定会第一时间给你打电话,邀请你来公司面试。但也有许多能力不错的求职者,却因种种原因,如学历、经验等达不到公司的要求,而编造一系列假工作经历或直接伪造学历,混水摸鱼,以假乱真,提高面试成功率,达到自己最终的目的。

也许有人会同情那些简历造假的求职者,认为他们的能力其实并没有问题,只是因为种种原因,让他们错失了机会,对他们不公平…一些简历造假的求职者是有能力的,这无可否认,但是假的就是假的,如果这些冒名顶替者成功入职,那对其他诚实的求职者公平吗?假如你是一家公司的HR或高层管理人员,你希望招聘到的员工是诚实的还是说谎的?如果想真正做到公平公正,就必须树立职场诚信,杜绝履历造假,能力再强也比不上人品好。

为防止招聘到假简历的候选人,有效地降低企业的招聘风险,企业HR应对候选人进行有效的背景调查,并通过专业的第三方背景调查机构开展背景调查,以获得准确、客观、全面、安全的背景信息,以验证候选人简历的真实性。

背调机构未发现该候选人在招聘信息上存在伪造行为。但是在教育信息方面,我们却发现了很多的疑问。申请者提供的学历证明属于可查范围,且为正规院校,并非民办或野鸡大学,但经学信网多次查询,均未查询到申请者的学历信息。

今天你撒谎,明天就很有可能在工作中糊弄人,企业需要的是诚实守信的员工。小编想告诉那些简历造假的求职者,简历是自己的,你可以写得详细一点,字体也可以做得好看一点,但千万不能造假。就算你对过去不加掩饰,你也可能在以后的日子里一不小心就会显露出来。切记,企业用人原则是:诚信永远大于才干。

一直以来,劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护,未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒,所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位,但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规,对用人单位造成不同程序的损失和影响。


来源:实习就业网原创
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