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找工作小心 高薪背后的陷阱
作者:实习生编辑 时间:2020/10/29 阅读:874次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:网络上经常出现不少兼职信息,包括打字员、刷帖员、广告员、调查员等。这些招聘信息都有一个共同之处,就是对应聘者的要求很低,工作条件也非常宽松,开出的报酬却很诱人。

理想中的高薪工作可能是一个精心设计的骗局,阿常看到物流公司招聘物流专员,在一家著名的招聘平台上,工作内容主要是做物流跟单,配送,要求长期出差,有近距离的7000元工资,远距离的9000元工资,加上每天100-200元的补贴,可以达到月薪1万多元。

阿常投简历后,一位微信名为“人事部黄经理”的人与他联系,介绍了薪资待遇及工作流程要求。另一个人也告诉他,公司总部在郑州,要去郑州面试。尽管路很远,但他的薪水很高。令阿常没想到的是,这个号称月薪万元的工作竟然是电子厂生产线上的一名普通小时工,赔了长途路费和入职押金不说,早出晚归一个月,他的薪水只有830元。

最近,苏州吴江警方破获了这起以虚假招聘为名,通过长途跋涉诱骗求职者参加面试、骗取钱财的犯罪团伙,涉及受害人134人,案值40万余元。警察发现,该公司通过伪造证件等手段获得招聘平台账号,由业务员发布虚假招聘信息,利用电话诱骗应聘者到郑州面试,面试时以交工本费的名义,骗取应聘者的钱财。

嫌犯介绍,今年三月,一直失业的他经朋友介绍,进入国开企服,由于具有人力资源方面的工作经验,他担任经理,负责公司全体业务员的日常考勤和制度管理。单某飞购买软件制作假营业执照,注册知名招聘网站账号,并按照老板提供的模板发布招聘信息,主要有物流专员,叉车工,电工等职位。

实际上,它们并不能提供这样的职位。一个月工作20天可以得到10000元左右的薪水的帖子也是假的,目的是为了吸引求职者应聘。应聘者投递简历后,网站会自动将简历发送到公司邮箱。企业的业务员冒充招聘企业工作人员主动与他们联系,利用老板准备好的话术模板,诱骗他们到郑州面试。

在受害人到达郑州面试之前,嫌疑人只对工资、工作流程和工作要求进行介绍,绝不会提出任何费用。受一连串的言语诱导,受害人最终会乖乖掏钱,进入整个诈骗案的核心环节——交钱“上岗”。

在郑州“面试通过”后,嫌犯将根据受害人的经济状况,收取约1800元“服务费”,用于办理物流跟单、押运证等,公司将在工作期结束后报销。但是事实上,这仅仅是一个骗人的理由。受害者签名交钱后,便被派到各地电子厂当普工,并被告知一个月的“实习”期满后,可以申请转物流公司做跟单。

真正的目的是为了赚更多的电子厂回扣,而公司实际上并没有能力安排这些人离职。在“实习”结束后,受害人无法顺利转岗,开始不满甚至被骗要求退款,公司以各种理由拖延。为了防止受害人报警,公司将视其还款态度的强硬程度,闹得越凶,还款越多。

回首这件事,其实欺诈手段并不多么高明,无非是瞒、骗、拖、压的老套路。嫌犯为巩固诈骗成果,将“公司总部”设在与吴江相隔800多公里的郑州,绝大多数受害人即使发现自己上当受骗,考虑到距离远,维权成本高,最终也没有人主动报案。如果没有警方发现,这一骗局还会继续上演下去。

近几年来,尤其是今年受疫情影响,劳动者面临待岗、失业、收入下降等困境,急需再找工作,这让一些骗子们大吃一惊。由于找工作的方式越来越丰富方便,求职者有了更多的选择,但是也有更多的风险。

目前,诈骗犯罪几乎遍布求职的各个环节。有些玩弄文字游戏以假乱真,有些不为人知的小公司或骗子公司,利用形近字、同音字混淆视听,在招聘信息中将公司名称写得与正规大公司的名称相近,甚至伪造官网,网页与正规公司的官网完全相同,网址也非常相似。

有些是“高薪诱惑”“熟人介绍”,以薪水高、要求低、熟人可靠为诱饵,诱使社会经验不足的年轻人前来应聘。另一种是“假面试”“付费上岗”,在通过了所谓的面试后,虚构假合同来取信于民,最后以入职需要支付各种费用等理由,要求受害人付费转帐。在疫情暴发期间,更有“特殊时期”的理由,要求远程电话面试或交押金留用职位。

公司招聘人才如果对求职者没有任何要求,其中就会有陷阱。”事实上,只要求职者多一些心眼,通过其它途径去寻找证据,骗子的谎言就会不攻自破。举例来说,搜集雇主的背景资料,核实招聘公司的营业执照,找工作,找工作的过程中要收费的名字是否合法等等。

找工作时要有良好的心态,要求实,要脚踏实地,要结合自己的实际选择行业和工作岗位,不要相信所谓的高薪职业。一经发现被骗,要积极维护自己的合法权益,与用人单位交涉,无法沟通解决的,要及时报警,在保护自己的同时也能防止更多的求职者被骗。此外,正规的大型招聘网站发布的信息,在一定程度上也会让受害者放松警惕。

近几年来,这类网站屡屡“爆雷”,一些人泄露求职者信息,还有一些人发布虚假招聘信息进行诈骗。这也暴露出这样的网站审核手续过于简单,随意,不能发挥虚假信息的过滤作用,保护求职者的权益。

很多招聘网站发布招聘信息时不需要验证,或者只是简单的验证就可以了,这不仅仅是技术漏洞,也是管理漏洞。小编建议,招聘网站应提高技术水平,严格审核,加强监管,规范行业行为,避免给经济社会发展带来不良影响。

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