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招聘当心有“陷阱” 求职需谨慎
作者:人和 时间:2020/10/23 阅读:907次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:互联网时代,时效性强、成本低、覆盖面广的网上招聘凭借自身优势成为用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来,受疫情影响,很多线下招聘活动都转移到了线上。越来越多的大学生在网络上找工作。招聘网站上发布的信息往往良莠不齐,一些犯罪分子以其光鲜的职业和高薪诱使求职者步入“陷阱”。

一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息,要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息,设下陷阱,以牟取非法利益。最近,人力资源和社会保障部近日发布《网上招聘服务管理规定(征求意见稿)》,旨在规范网上招聘服务业发展,为求职者保驾护航。

“云招”已经成为主流,有的同学坦言,在网络招聘方面,我最喜欢的就是垂直招聘这种类型,因为大而全的东西必然不能做到小而精,但是在当今这个数据泛滥,快速,准确的找到自己所需要的数据是非常有必要的。“云宣传”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下,相关部门和地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等。加强合作,创新服务,帮助求职者“在云上找工作”。越来越多的求职者喜欢像小王一样在网上申请,网络已经成为招聘的主要方式。

记者从人力资源和社会保障部网站了解到,今年3月20日至6月30日,人力资源和社会保障部启动了“百日在线招聘专项行动”,208万用人单位发布2761万条求职信息,劳动者提交近2000万份求职简历。实施100天免费在线技能培训,大规模免费在线职业技能培训,实名注册学生总数超过1300万人,在线培训总数超过1200万人。许多大学毕业生和农民工的就业得到了有效保障。

不赚钱先付钱?

小编提醒大家,网络求职虽然方便,但海量的招聘信息常常使人真假难辨。但天上不会掉馅饼,对打着“躺着赚钱”名号的网络招聘消息更要保持谨慎,求职前应当仔细核实工作真实情况。以招聘“刷单、点赞”员名义却先要求缴纳“会员费”“马甲费”“手续费”等费用的兼职工作很可能是诈骗。“虚高收入承诺要当心!未入职先交费的要当心!”检察官求职防骗小秘诀一定要记住哦!

然而,面对网上招聘的旺盛需求,网上招聘的服务水平亟待提高。"招聘信息不完善,作息时间不到,工资写成一个大概的范围,还要求吃苦耐劳。"有网友在一些网站上吐槽粗糙的招聘信息。“很难找到适合自己情况的工作。”

另一方面,对一些招聘平台的审查不严,往往会给犯罪分子一个机会,导致虚假招聘信息泛滥。主播梦,模特梦,高薪梦……很多光鲜亮丽的工作,高回报让很多求职者失去了警惕。他们不仅没有找到工作,而且还投入了大量的资金。

在网上看到一家公司的招聘信息后,小张和小杨申请成为公司的签约主播。上班几天后,因工作内容与协议不符而辞职,但公司搬出合同,按规定要求赔偿违约金10万元及高额赔偿。直到这时,他们才发现,由于疏忽,他们没有注意到合同中不合理的条款。

不仅全职工作充满“陷阱”,兼职也需要小心。研究生刘若彤告诉记者他最近被骗的经历。小刘在一个招聘网站上看到了一个脚本翻译的职位。她以优异的英语顺利通过笔试,但对方要求支付2400元押金以防止“泄密”,并表示这是规定。"翻译费60美分一字,对方给我10万字的稿件任务。"小刘一开始有疑惑,但是她看了对方的营业执照打消了她的疑惑。但是她投入工作后,发现剧本质量很差,项目庞大,难以完成。当她试图联系对方沟通进度时,发现已经被黑了。

小刘的经历绝不是个案。一些招聘网站以支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收钱。他们成功后,要么迅速脱身,要么找借口不安排工作。被骗的钱越积越多。

多采取措施,规避风险。

专家认为,网络招聘的市场需求没有得到很好的解决。从招聘者的角度来看,不同的行业、公司类型、工作等级等方面会带来明显不同的招聘需求。"对于申请人来说,应届毕业生、农民工、白领等不同群体的需求是不同的。双方的需求差别很大,但双方能直接掌握的信息非常有限:招聘方只有一份工作描述,而求职者只有一份简历信息。信息不对称影响网上招聘的效率,容易产生混合信息。"

针对这些问题,人力资源和社会保障部研究起草了《网上招聘服务管理规定(征求意见稿)》,提出用人单位向网上招聘服务机构提供的用人单位基本信息、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬等招聘信息应当合法真实。

《意见稿》规定,网络招聘服务机构应当明确标注所提供的网络招聘服务价格,不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。人力和社会部门将利用大数据等技术推动远程监管、移动监管、预警预防等异地监管,提高网上招聘服务监管的精准性和智能性。

此外,专家建议求职者要睁大眼睛,如果招聘单位要收费,要更加慎重。求职者应尽可能了解公司和工作信息,如果工作内容、工作条件、工作地点和劳动报酬等关键信息不可用或模糊不清,应保持警惕。在工作过程中,注意保存劳动合同、工资支付记录、打卡记录、工作成绩等相关证据,在发生纠纷时更好地保护自己的权益。

来源:实习就业网原创
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