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招聘难?从钱少还选优秀的人开始
作者:人和 时间:2020/10/15 阅读:1455次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年是就业难?还是招聘难?最近,很多HR都在抱怨今年招聘的难度,简直可以用“挑战极限”来形容。有经验的HR都知道:每一个被社会虐待的HR都会被公司虐待,每一个被公司虐待的HR都会被招聘人员虐待。今年公司HR将会在招聘人才上开始渡劫!

一、人才就是投资?有这种招聘思维,最伤人!

为何目前HR招聘如此困难?经济告诉我们,这与供求关系有关。就这么多优秀的人才进入市场,多家企业同时竞争,肯定是很难招聘的。此时,解决问题,一般会有两种思路:规避风险:稳扎稳打,小富即安,投入少,收益低。迎接风险:高投入,高回报,经历失败,作为一门课程。

两者本身并无优劣之分,我们都知道,世界上没有一个人是百分之百的风险爱好者,也没有一个人能百分之百地避免风险。但是在招聘过程中,却经常出现一种非常“屌丝”的想法:想要高回报,却不想冒险。

天哪,要招优秀的人,当然要付出代价和风险,这是绕不过去的。薪资设计的原则老早就告诉我们,对于如何解决这个问题,薪资设计过程中最常见的三个策略如下:1、报酬滞后的战略。2、报酬的跟踪策略。3、领先的薪酬战略。

为何你总是觉得招聘那么难,主要是因为你想运用延迟支付的策略,去招聘能力领先的人才。因此,对于HR来说,解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部,向企业高层了解为什么要给高薪,带来企业的逻辑,以及未来的远景,并与之沟通。

可以放心,高层99.9999%的人都不傻,他们只是不清楚你所掌握的信息,如果你能说清楚的话,招聘难题就会迎刃而解。您也许会说,我们公司高层的对忠告一句也听不进去,为什么您要留在这样的公司呢?

二、现在遇上了一类人才,赶紧去抢!

实话实说,招工难,关键在于:钱给得少,不招对人;钱给得少,再举个例子。一个上海制造企业的人力资源经理说,他们公司今年已经有200多名员工辞职,其中80%的人改行做外卖。厂门口的招聘简章上的月薪:4000-8000元,实际上就是4000元。为了5000,每个月大概只能休息三四天,每天还得在产线上干上10到12小时。快餐送餐,勤快一点,在上海,一个月也能拿到9000多元,很高的工资。要知道,当今人才竞争的格局,已经完全不同于以往,你潜在的竞争者隐藏在你看不到的地方,对你虎视眈眈。

三、有钱,是个好公司吗?回答是不见得。

金钱是社会对企业的一种优待,同时也是一种压榨。如果一个公司有资金,其上限是非常高的,如果一个公司没有资金,其下限是非常低的。求职者都知道,要找适合自己的工作,不要光靠赚钱。此时,HR反向打造企业的“性价比”就显得尤为重要。

假如企业在招聘上没有什么优势,那就多从其他方面来打造吸引力,比方说,作为刚起步的中小型企业,要招到优秀的高级人才,就必须明白:愿意去创业的人,大多是对专业有深切热爱的人,企业内部是否能营造一种专业学习与工作的“极客氛围”?

任何工作都不可能十全十美,但至少能找出几个让人觉得这个工作“性价比高”、值得追求的要素。在供过于求的市场上,越晚招聘,其实性价比越高。在求大于供的市场上,越早招到人才,其实性价比越高。
来源:实习就业网原创
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