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大学生理性看起薪 第一份工作多少钱合适?
作者:人和 时间:2020/9/30 阅读:1353次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:金九银十招募季到了。今年大学毕业生起薪多少?近日,某招聘平台发布的2020年高校毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月。起薪是大学生就业市场的价格信号,更能反映用人单位对大学生的需求。哪些专业起薪高?大学生如何接受现在的工资水平?

第一份工作多少钱?

2020年高校毕业生平均起薪5290元/月,硕士及以上学历毕业生第一份工作平均起薪比总体水平高2000元以上。最近,某大学西方经济学专业的研究生小李成功找到了人生中的第一份工作。"工资七八千左右,不算太高,但是可以拿到北京户口。"说起这份工作,小李很满意。“在目前严峻的就业形势下,想顺利找到自己喜欢的工作真的不容易。”某招聘平台的报告显示,大学毕业生的起薪与受教育程度成正比。具体来说,硕士及以上学历毕业生第一份工作的平均起薪比总体水平高2000元以上,即7000元以上;本科和大专分别是5102元/月和4562元/月。

“我觉得七八千元的工资水平挺常见的。”小李说:“一般实习期工资是正式工资的80%,以后还有成长空间。”但小李认为,由于房租压力大,生活成本高,这种工资水平在北上广深等一线城市相对困难。受疫情影响,今年高校毕业生就业压力加大,平均起薪突破5000元/月,比全国居民人均工资收入高出2000多元,反映出国内就业市场企事业单位对高校毕业生的需求仍然比较旺盛。"就业工资与平均受教育年限正相关,说明市场对高学历毕业生的定价较高,也间接反映了受教育年限适合就业市场的工种。

为支持大学生顺利就业,国务院办公厅针对上半年疫情影响,印发了《关于加强就业稳定措施的实施意见》,适当延迟离校毕业生就业。很多2020届毕业生推迟了求职时间加入新一轮求职大军,2021届毕业生也在为“金九银十”做准备。将于2021年毕业的袁媛就是其中之一。受疫情影响,她身边的留学生同学大多提前回国进入就业市场,也有成功拿到录取通知书的。然而,因为错过了8月份的早秋搬家,她还没有找到理想的工作。袁媛说:“今年真是‘千军万马’,竞争激烈。找一份有发展前景的工作最重要,对起薪也不会有特别高的要求。”

什么专业工资高?

机械工程在高薪专业中排名第一,6851元/月,工科专业更受欢迎。毕业院校对起薪影响很大。某招聘平台大数据监测发现,专业对口依然是市场供需匹配的主旋律。其中,开发、制造、机械相关技术岗位的人才主要来自工程类专业。因为专业门槛高,相应的人才也有硬性标准。

某招聘平台对2019年不同专业毕业生目前的收入水平进行跟踪监测,发现机械工程以6851元/月成为薪资最高。某招聘平台相关负责人指出,自机械技术发展以来,它不仅应用于机械行业,也是各行各业创新不可或缺的推动力。随着互联网迭代、新基础设施等新领域的蓬勃发展,企业提升核心R&D能力的趋势已经形成,机械工程专业人才的价值处于较高水平。

此外,其他工程学科毕业生的收入优势依然突出,在起薪前10名中占7席,在起薪前20名中占11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业被视为数字化人才的蓄水池,也成为企业人才大战的主要目标。

“哪个职业成为就业热点,与经济社会发展的需要密切相关。”刘向东表示,中国互联网和新基础设施的快速发展需要大量人才的支持。考虑到这类专业人员短期内很难形成大规模的供给,就业供需对比发生了变化,数字化人才的价值增加,相关专业毕业生“吃香”也就不足为奇了。

专业的就业弹性和长远前景也值得观察。会计作为一个普通专业,在各行各业都保持了相对稳定的需求,会计岗位的竞争长期处于高位,是供大于求的职业。股票市场的会计人才具有数据分析能力,成为职业竞争的新筹码。

大学毕业生的收入与其所在大学的成绩有很强的相关性,毕业生收入排名前50的大学多为双一流、211、985大学。某招聘平台相关负责人分析,因为优秀的大学有更好的教育体系和资源,更注重人才的塑造和培养;此外,毕业院校的资质也成为一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

具体来说,清华大学以17682元/月排名第一,而北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)、中国人民大学(9994元/月)位列前五,毕业生平均月薪超过或接近万元。此外,华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等理工科名校也成为“高薪人才”的摇篮。

工资不是我的首选

求职者更倾向于找到体现个人价值观的稳定工作,招聘人员更注重求职者的责任感和抗压能力。秋招大幕已经拉开。据某招聘平台调查数据显示,33.3%的企业已经开始秋季招聘,20%仍在规划中。在有招聘计划的企业中,42.6%的企业与去年同期相比扩大了招聘规模。随着疫情防控常态化、国内经济运行和人才市场率先全球复苏,赵球成为企业储备新力量的重要契机,也使有招聘需求的企业得以扩大招聘规模。

后疫情时代,用人单位更喜欢什么样的人才?调查显示,企业最重要的综合素质是责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%);关注人际交往、逻辑思维、语言表达等素质,占30%以上。"与思维能力、行为能力不同,责任感、抗压能力等软实力很难通过学习来积累,更依赖于个人素质,这已经成为企业在设定人才进入门槛时更注重的个人素质。"某招聘平台相关负责人表示。

目前,设立实习岗位已经成为企业打造雇主品牌、吸纳优秀人才的主要手段之一。在今年秋季的招聘中,70.2%的企业表示将为一些职位提供实习机会。小刘,北京大学法学研究生,是得到自己喜欢的律所实习机会的人之一。在求职过程中,他更注重自己的工作能否体现个人价值。"工资不是我首要考虑的,但我主要考虑的是工作平台的认可度和平台可转让的能力。"小刘说。

面对疫情的影响,大学毕业生的求职偏好和心态正在及时调整。报告称,虽然薪资福利仍然是毕业生最重要的因素(占60.2%),但63%的求职大学生将成功就业作为重中之重,可以接受实际薪资不如预期。除了薪酬,55.7%的毕业生关注企业福利,54.3%倾向于选择制度和文化人性化的用人单位,46.3%向往抗风险能力强的大企业。

据相关专家分析,大学毕业生在接受起薪时更加灵活,是一种理性务实的表现。"“起薪”中的“起”字指出这是起点,也可以说是某个特定职工职业的低收入。在用人单位看来,新招聘的员工能力如何,能为企业做出多大贡献,还是未知数。考虑到未来的薪资空间,往往会确定一个不太高的起薪。但是,大学毕业生在职场上成长性很好。有的机构进行过调查,就业一年或三年的大学毕业生通常会有加薪的机会。通过衡量就业前五年的工资走势,可以发现涨幅远高于社会平均工资。


来源:实习就业网原创
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