当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 职场前线 > 面试出难题 是展示优越 还是为难他人?
面试出难题 是展示优越 还是为难他人?
作者:人和 时间:2020/9/29 阅读:1416次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:面试就是一个人生中的一道难题,也是跨入职场的一个必经门槛,因为面试官对于公司所需要的人才各方面能力都越来越全面,不免有很多人被面试官刷了下来,也许很多人认为面试是为了“让你难堪”“被问得哑口无言”。尤其是看起来高大上的工作或者是知名企业,面试人很多,供大于求的情况下,更是这样。出难题,让你知难而退

据《钱江晚报》等媒体报道,近日,某银行因招聘笔试题量过大、试题内容过难引起部分考生不满。有考生反映,该考试不仅包括长篇幅英语阅读理解,还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理等,就差医学没考了。还有考生表示“实在不想招人不必这么来难为人”“这是招行长的节奏吗?”……

当然,用人单位的笔试招聘可以考察应聘者的知识、知识储备和综合能力。问题是,这张“脸”能有多大?类似的考题比例多少比较合适?发命题太多,显然会被批评。另外,类似考试的重点应该是考查与岗位、专业密切相关的知识。毕竟招人的目的是为了用人。这样的试题引起考生吐槽,也引起大众质疑:纯属巧合还是刻意为之?

据报道,一些参加过银行考试的“有经验的人”表示,“不管他们做得多差,都会让你进入面试”。这个说法还有待检验,但是否从另一个方面证明笔试更多的是形式而不是内容?公开招聘考试,尤其是大型企业的公开招聘考试,会消耗一定的公共资源,占用考生的时间和精力,对此要认真对待,用高质量的试卷选拔合适的高素质人才。如果他们华而不实,盲目提问,甚至成为形式主义,显然是不合适的。

今年的大学毕业生遭遇了比以往更加困难的“求职季”,中央提出了“六稳”“六保”政策,就业被放在首位,做好大学毕业生的就业工作需要各单位、部门也都积极贯彻落实。上述银行今年发布的职位比上一年增加了15%以上,且对考生毕业时间的要求有所放宽。这对学生们来说本是一个利好,对企业形象也是一种加分,然而,上述笔试题的出现恐怕减损了原本的善意,反而产生了一些负面影响。

招聘和培训新员工是企业管理的重要组成部分,在一定程度上反映了企业的管理水平和企业文化。一个好的企业会注意时不时地突出企业的社会责任、价值取向和管理水平,激发所有成员的内在潜力,获得社会的认可,从而促进企业的不断发展壮大。众所周知,试题对考生来说很难,他们不知道企业在做什么。

当前就业形势复杂,各行各业面临严峻挑战。不仅很难找到工作,一些企业也很难招聘到工人。除了考学生,相关的考题其实是企业和用人单位的一道试题——企业应该怎么做才能真正吸引和留住人才?同时塑造自己的良好形象?

当然,大学生步入职场后,告别了昔日安逸的象牙塔生活,面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人,如未从了解过职场的相关信息,未曾听前辈讲过些许职场点滴,那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换至职场思维,才能够适应并融入其中。适应是前奏,融入才是正道。

来源:实习就业网原创
热门推荐