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职场遇到霸凌 是维权?还是离职?
作者:人和 时间:2020/9/27 阅读:1503次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:职场中任何人都有可能遇到职场霸凌或者成为PUA的受害者。相比较,社会经验不足的职场新人更容易遇到霸凌。在许多人看来,"职场遇到霸凌 维权不如放弃。"遭受职场霸凌的当事人进行维权的过程,又是一次伤害事件的演绎,这也是多数人不愿维权的原因。此外,在现实生活中,女性遭遇职场霸凌的比例要比男性相对多一些,这与男女双方的思维模式有一定关系。

职场霸凌案例中,常见的霸凌对象都是职场菜鸟,人老实,职场经验少。这些小白常常会成为职场霸凌的首选。职场霸凌者,恃强凌弱。“霸”,有权力、级别和资格等等作为支撑,“凌”,则是威逼、势压、侵犯的造作。职场霸凌者,有恃无恐。强弱分明之势下,弱者若无相应保护,强者的侵犯则无所顾忌。职场霸凌者,目中无人。对上阿谀奉承、对下施展权威,实则拜权崇金、唯利是图、唯人不见。

每一个工作日的早晨醒来,刘蕾都会担心“怎样度过这一天”。这种情况持续了将近4年。刘蕾在他人眼中,供职于能源企业管理岗位,工作稳定,待遇优厚。实际上,几年前她就成了职场霸凌的受害者。如今,让刘蕾苦不堪言的是,部门领导看不见她的努力,每天她都在批评和否定中度过。

对工作上的刘蕾来说,更像是在打一场心理战。刘蕾,30岁出头,去年被查出患有甲状腺肿瘤,接受手术治疗。大夫明确地告诉她,这种病是由于长期不愉快的情绪和心理压力无法排解造成的。刘蕾认为,根源在于工作。工作场所暴力有多种形式。包括“安排不合理的工作内容”“不断反对你”“和同事做比较”“被别人抢走功劳”等等。

反观自己,刘蕾觉得自己像是一支箭靶,多种形式的职场霸凌,她都中招了。持续的否定与批评;虽然工作环境“很压抑”,刘蕾还是更同情这个部门的职场新人。刚刚进入社会,就要学会应付“每天不断的否定与批评”。铁打的部门的主管,流水部门的同事。在刘蕾的部门里,有一个霸道的部门主管,让整个部门的员工都感觉到一起被虐。

从刘蕾调到该部门的4年中,先后有8名同事选择了调职或辞职,时间最长一年半,最短一年半。根据刘蕾介绍,该部门负责人习惯于高调,以“你不应该”“你怎么可以”开场,把所有人第一次完成的工作全部否定。今年冬天,刘蕾曾连续一个月每天加班到凌晨。工作日晚上八九点钟才下班,这是一种惯例。更加令刘蕾心力交瘁的是,工作人员要求对作品进行多次修改,最终还是改回了第一遍的效果。

更有甚者,刘蕾和同事们都不能理解,当其他部门的领导称赞他们工作出色时,部门主管会说“那算什么”。这样,刘蕾和同事们面对其他部门的人“特别尴尬”。经常被否定,工作效率低下,经常加班,无法忍受长期受压的同事,选择了“走人”。

张宇,去年大学毕业后,曾在父亲朋友的公司做了三个月的销售。原以为熟人好办事,但张宇却没有料到,父辈的上司对他如此挑剔。看到张宇在公司里,老板们会对他一针见血,从发型、衣着,到言谈举止,到最近的工作表现。而且张宇认为,他从穿着到工作进度都和其他销售人员没有明显的不同。上级却强调,因为与张宇的父亲是朋友,所以才对他严格。同样因为这个原因,张宇不敢反驳。天天见到老板,张宇都要小心应付。最后,张宇在辞职信中表达了自己的不满和建议,并亲自交给上级。”在那个时候,我觉得自己就像逃了出来,非常轻松。”张宇说。

由于忍受不了繁重的工作,加上没完没了的加班,刘蕾的许多同事都找过部门主管沟通。前不久,一个女同事想和部门主管聊上10分钟,结果3个半小时后才从领导办公室出来。工作不但没有减少,领导又一次以多做运动为由,又增加了工作量。还有一些同事把部门主管的工作方式反映给上一级领导。但是大部分的结果都是未知的。对高层管理者来说,部门主管也没有什么大不了的,他只是严格地要求自己的下属。

久而久之,很少有人愿意再找部门主管沟通,大家要么选择忍辱负重,要么调职离开。看大家反抗没有结果,刘蕾彻底打消了去找主任沟通的念头。工作时间经常加班,刘蕾无暇照顾年幼的儿子。见刘蕾工作吃力,父母多次劝她辞职。在最疲倦的时候,刘蕾考虑过请一个长病假。

挣钱的多少是第二位的,工作时要有个好心情。刘蕾发现,这个标准已经成为离职员工和调岗员工共同的追求。但是现在,刘蕾并不想离开。从大学毕业后,她就一直在这个单位工作,从生产一线到二线,再到现在的职能部门。刘蕾不愿意放弃自己在单位多年的奋斗与心血。新进入社会的年轻人,如果遇到了职场霸凌,可以大胆跳槽,会有更好的机会,她说。但是自己放弃了稳定的高薪工作,不一定能找到更好的工作。好消息是,刘蕾有了希望:部门主任明年就退居二线,她觉得“活得很快乐”。

有的企业要求员工在产假期间被要求每天手写心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。有律师介绍,当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为,都可以被认作职场霸凌行为。我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,律师建议,应在立法层面对职场霸凌行为予以界定,并规定处罚措施。

来源:实习就业网原创
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