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公司总是招不到人?从辞职看企业品牌维护
作者:人和 时间:2020/9/25 阅读:1400次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。

只要你在企业规定的时间提前递交辞职报告,等审批通过后,办理好交接手续,之后你辞职离开,不排除企业刁难,扣费用,没有好脸色看。这就要看企业老板对企业的名声和品牌维护了。大多数人会说:大多数人认为中小企业与企业品牌的建立并不沾边,理由是,对中小企业来说,获得利润,然后生存下来才是“刚需”,而企业品牌则是“巨人”有资金来做项目。那么在实际的中小企业中,HR会怎么看?中小型企业是否真的应该放弃建立企业品牌?

一提到“企业品牌建设”,很多同行都觉得高大上,需要投入大量的资金去做,离普通的公司很远,其实并不一定。正如每一个人都爱惜自己的名誉,希望自己有个好名声,企业品牌就是公司的名声,劳动法的大方向是保护弱势的劳动者,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失,而企业很难举证。通常来讲,候选人可以主张辞职期间的工资赔偿,1-3个月工资,一般都会被支持。

一位员工刘明明向老板提出辞职,他到公司工作两年,从普通员工成长为骨干,除了自己的努力,还和公司的用心培养有着直接的关系。根据公司规定,离职前面试老板。刘明明:谢谢老板给我这个机会。不过我家里有些事,不能再为公司操心了。”上司:“没关系。下家里找到吧?”"嗯,找到它了。很难为情。”工作上涨很正常,找一家更适合自己的公司,拿更高的薪水,也很好。那至少说明我们在开始时没有看错。"谢谢!"

快把工作交接完,到下一个公司上班之前,可以多花点时间陪家人。好吧,"刘明明心想,还不是想让我早走几天省点钱。"不管你在哪里工作,工资都要发到本月底。另外,我也通知HR给你加一个月的工资,作为你对公司贡献的感谢。

不用了,你太客气了!"“别客气,应该的。您是公司一手培养的,去哪里都代表了公司的形象,干得好!无论走得多远,都别忘了回家的路,本公司永远欢迎您。要回来了,给我打个电话…原本心境似水的刘明明忽然有点小激动。

这是一个真实发生的真实案例。与有些公司在员工离职时想方设法克扣工资、向员工重申保密协议相比,案例中的老板的做法无疑是高明多了,而且格局更大。试着想象刘明明无论到哪家公司工作,都会感觉到以前的公司对自己很好,有了认识就多发一个月的工资。只要有合适的人才找工作,一定会向前公司推荐。这个案例揭示了企业品牌建议的核心:让公司变得更有温度,从而吸引和保留优秀人才。

将来更像过去,有人性者胜!前途与过去更为相似,一个人的声望决定了他能走多远,一个公司的企业品牌决定了他是否有杰出的人才。社会上出现了不少骗子,从卖假化妆品到电信诈骗,主要原因是行骗的成本不高,信息无法共享,骗完了再去骗下一个。工作中的一些人也是这样,能力不行但有良好的背景,今天骗东家拿几个月工资,再骗另一家…

后来就不一样了,大数据和AI时代信息共享,以前的违规记录新公司都能查到,所以员工更关心的是自己的声誉。这样的人,就是企业的人。有的公司对员工的态度是,钱能少发就少发,能不发就不发,能开除就不给补偿,愿意告你就去劳动仲裁,反正我也能招到新员工,一直有人干。

如今求职者求职要先查背景,凡有与员工有争执的公司都不去;也将查企业品牌榜,排名靠前者优先投简历。假如说企业的竞争是人才的竞争,那么人情味更浓的企业将获胜,而树立好的企业品牌就是人情味的体现。对于HR来说,这方面的一些实际而不昂贵的工作可以做。

来源:实习就业网原创
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