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大学毕业生降薪入职 是妥协?还是无奈?
作者:人和 时间:2020/9/23 阅读:1414次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年有很多企业宣布降薪,是选择接受降薪,还是直接走人,这个抉择会让很多人都非常焦虑的。自从疫情事件以来,不断有企业爆出倒闭、裁员或者降薪的通知,对今年的求职环境是非常不利的,作为求职者,你所在的城市和所在的行业经营情况都会差不多,这次是大范围事件,没有哪家公司能够逃脱影响。阿蓝最近很忧郁。由于今年疫情的影响,找工作非常困难。在最近的面试中,阿蓝主动提出降低预期工资,使HR更加喜欢自己,获得职务竞争的优势。但是,HR对自己的委曲求全,没想到会录用其他求职者。

根据某知名招聘网站《2020年秋季大学生就业报告》的数据,报酬福利是毕业生求职时最重要的因素(占60.2%),但63%的求职大学生仍然以顺利就业为首要任务,可以接受实际工资。疫情下,就业市场更具现实主义色彩,毕业生们普遍接受理想和实际落差。但是,这样的既定性落差,在面对职务竞争时,不知道是进还是退。委曲求全降低工资预期,有什么弊端?

一、积极降低姿势,被动减少福利待遇的性价比

蓝即可在面试中因为自己的性格自卑,今年的招聘行情不好,他在面试中故意把姿势放低,希望能得到公司的录用。但是,在HR的强烈姿态下,大部分福利都被迫减少,原本自愿减少的预期工资也被减少,蓝很痛苦,无能为力。其实,求职者的积极性很弱,在HR看来是可以谈判的信号,这个信号也使求职者被动和弱势,最终很难获得应得的权益。职场上预期薪资的谈判是双向的反馈和交流。一方的弱点和强度会使谈判杠杆失衡。因此,对于职场人来说,积极降低姿势削弱自己的权益,最好不要改变,寻求良性的工资待遇交流。

二、陷入自我优势的陷阱,公司与员工的成长节奏不一致。

事实上,我们不难发现陷入了所谓的优势陷阱,也就是说,我们总是认为自己的工作或优势是不可替代的,这将在自己的圈子里成长和发展,而且经常忽略公司和外部环境的成长节奏。然后,工作场所的人们将逐渐远离公司的发展,最终不得不被送到公司前进的列车上。在今天的工作场所,我们正处于优势陷阱。当我们乐观地确信我们能及时适应变化时,事实上,这可能是一个与公司成长节奏不一致的陷阱。这种增长交错现象对工作场所的人产生了很大影响,也会导致工作场所的人因离开外部市场环境而误判工作场所。

三、HR量化工作能力,面临更换失业风险。

职场人员委曲求全降低自己的工资期待时,HR可能不会正视其能力,也可能不会轻视。其次,HR量化了自己的工作能力,严格要求KPI评价。在HR不断监督下,职场人员随时面临被替换和失业的风险。面对职务竞争,职场人实际上应该打破自己的成长认知。也就是说,强调未来阶段自身的成长能力和对公司的利益,让公司管理者关注,更加重视。

其次,将自己的成长效力可视化为HR和领导人,意识到自己的潜力,可以进一步巩固自己在公司的地位。可以用同情心为他人着想,及时感受他人的感情变动,采取行动和措施。因此,同情心不仅可以成为职场竞争的基础,还可以尊严地强调自己的人格光辉,侧面拉近职场关系,使敌人成为朋友。在工作场所,这种同情心可以转化为同情能力,与客户保持同情能力,更好地接近市场,获得市场调整和客户的真正需求,帮助自己的工作场所发展。

四、摆脱规范思维

心理学上有规范思维的说法,也就是说,社会规范对我们个人的预期会产生很大的影响,会说服我们很多人相信职场上唯一的学习、成功和成长路径。但事实并非如此。在公司工作时,职场人员可以通过观察优秀能力者和管理者的言行和工作来提高自己,通过与客户的密切合作来扩大资源等,只要注意观察和积极学习,职场就可以到处学习。

职场人陷入规范思维时,不重视工作细节,只关心以结果为导向的工作,委曲求全保留自己的工作是不可取的。对自己来说,只有树立强烈的自我积极意识,不受职场环境的偏差和影响,才能在职场道路上进步。成功决不是一蹴而就的。短暂的舒适圈委曲求全不是长期的计划,而是失衡的职务竞争表现,给自己带来的往往是负面效果。直面,静静地刹车,锻炼自己的共鸣能力和职业驱动力,逐渐成熟,不偏离轨道,在自己的职场道路上走得更远更好。


来源:实习就业网原创
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