当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 行业观察 > 找工作“面子”已经没有“里子”重要了?
找工作“面子”已经没有“里子”重要了?
作者:人和 时间:2020/9/16 阅读:180次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:“薪水”、“福利”或“工作稳定”、“工作环境”等外部条件,都不是中国人在工作中最看重的东西,近八成中国人希望在工作中“受到尊重”。这似乎违背了市场经济时代,付出与物质回报成正比的规律。但关于择业到底是要“面子”还是要里子,不同的人有不同的看法。

“面子”由于工作而获得的社会认同。找工作要的是“面子”,既要有社会地位,又要工作不能满足个人物质上的负担。“里子”工作所获得的报酬、福利、舒适的工作环境等外部条件。找工作中的一个环节就是找能给你带来物质上满足的工作。

笔者认为,职业本无贵贱之分,大家择业时不再重视“面子”,可以让人们更加注重实现自己的价值。在最近两年里,人们在选择职业时,显然更重视一份工作所能带来的实际价值,而非它是否有“面子”。即使一些“体面”的学校来招人,如果工作单调,简单重复,也吸引不了多少学生。她们更看重专业技能的发挥,未来是否能获得长足发展等等。

青年人求职重“里子”,64.0%的受访青年人认为自己对未来有更明确的定位小编觉得,青年人对工作的“面子”“里子”跟以前不一样了。如今的年轻人非常重视自我价值的实现,尊重自己的内心喜好,不会被别人的观点所左右。

如今年轻人找工作更务实,因为他们对未来充满期待,更了解自己。”一家优秀的企业,很注重培养年轻人的能力,这也促使年轻人注重自我成长与提升。华为将为新入职的大学生配备两位导师:业务导师和思想导师,帮助新人提高实战能力,尽快从大学生转变为合格的职场人。

青年人在找工作时,要注意“里子”,64.0%的受访青年认为找工作是为了对自己的未来有更清晰的定位,57.0%的受访青年认为找工作更注重自身的实际心理感受,54.0%的受访青年认为找工作是为了实现自身的价值,51.0%的受访青年认为找工作是为了提升自己的独立性,46.0%的受访青年认为找工作更注重个人成长。

许多有“里子”的工作往往对个人要求更高:勇于奉献,勇于进取,自强不息,与时俱进,求真务实,“他们往往更注重自我挑战和自我超越,不会一直呆在安逸地带,敢于突破自我,发掘更多的潜力和可能,实现自我价值和成长”。

受访青年中,64.0%的人认为找工作重视“里子”,能让人尽早遇到合适的“终身”职业,56.0%的人认为找工作能缩短职业摸索期,55.0%的人认为能提高就业稳定性,55.0%的人认为能更好地激发工作热情和进取精神。

笔者建议,年轻人择业时,应选择重视员工能力,把人才作为核心资源的企业。”这类企业将深刻地把人作为核心战略资源,积极投入培养青年。而且注重人才培养的氛围也会让年轻人注重个人能力的提升、办事效率的提高,形成健康的职业观。引导青年择业时要了解企业的职业通道,做好职业预期。

许多工作都是从基层做起,即使说自己的知识结构还比较完善,有过较丰富的理论实践经验,但没有实际的工作经验,也不知道这个公司的实际情况如何,所以你想要升职,一定要沉下心来,从基层做起,也许刚开始的时候你会觉得很辛苦,自己学这么多年,难道是天天在这里吹一吹风晒一晒太阳吗?事实上,这是每个人都要经历的一个过程,如果你不了解这些基本的东西,你就不会去做系里设计。

拥有“里子”,你才能逐步拥有“面子”,因为你只要有专业的知识,实践的时候没有实践,你就掌握不了第一线工作的经验,你在以后从事设计工作管理工作时就会出问题,因为你根本不了解教科书上所说的公司一线工作的情况,只是在教科书上它并不意味着现实生活中就是这样,所以理论课要实践一下,有实际工作的经验,再结合你比较深奥的专业知识,那你将来锻炼几年,绝对可以成为一家公司里相当优秀的人才。

年青时当然也都是好“面子”的,但这个好“面子”也要有个尺度,你要弄清楚到底是真的有用,还是说花里胡哨的“面子”有用“面子”,说到底,只是别人怎么看你,别人看你这份工作,是看着辛苦,还是实际上其中的辛苦只有你知道,可能会付房租去吃饭什么都没有,甚至还不够,但是如果你是辛苦的一线员工,也许会看着辛苦,但是你却不着急,因为你获得了实践的经验,对你将来的发展更有利。


来源:实习就业网原创
热门推荐