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职场上 踩点上班 到点下班 有什么不对?
作者:人和 时间:2020/9/15 阅读:1713次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:最近有许多文章说,现在的青年人踩点上班,到点就下班,不愿意加班了。我们为什么要认为上班提前到,下班留下来加班才是正确的呢?准时上下班不才应该是常态吗?公司既然规定了明确的上下班时间,那员工能保证自己不迟到、不早退即可,为什么还要求员工提前上班、推迟下班?

职场上通常会听到这样一种说法,要提高自己的工作效率,需要在一天的工作开展前,对工作做一个计划、梳理,同时,可以做一些提前的准备,如收拾办公桌、接水……而这些因为不算是正式工作的开展,所以,通常要求在正式上班前完成。另外,还有一种说法,是如果一个员工每天都准时下班,那他的工作一定是不饱和的,因为他可能是在下班前十分钟左右,就在准备下班。

这两个话题其实呈现了两种不同场景下人们的生存状态。前者是个人完全被工作压制而没有了个人自由、无力反抗;后者是个人用尽全力在工作时间内完成工作,争取每天准时下班享受工作之外的生活。“996”,是因为这种无止境的加班工作,毫无人性地摧残劳动者的身心,甚至被公司理所当然地占据劳动者的身心自由权,并得不到任何补偿。

现在很多公司管理层,他们常对员工说“公司就是你家”、“公司就是一个大家庭”、“大家都是一家人”。但是,什么时候公司就成我们的家了?公司和家是两个完全不同的概念,怎么能一概而论呢?这其实是对员工思想绑架、不尊重员工的表现,让工作占据员工生活的全部,而“996”就是其中一种。

最近听到那句“我不打算比现在更努力,我要准时下班”让很多城市中的职场人心里猛的一震:我多久没有准时下班了?而前段时间席卷整个互联网的 “996”话题和这次的“我,到点下班”再次在各大社交平台引起人们热议。一个是“996”,一个是“到点下班”, 为什么它们都能在短时间内被数以万计人关注和讨论?

无论是“996”,还是“到点下班”,有多少人关注,就埋藏了多少人的心声!996仍然在无所顾忌的进行着,而“我,到点下班”又是多少996职场伙伴的生活向往?我们努力工作,只不过为了更好地去追求自己想要的生活。但提前上班、提高自己的工作效率、主动延长自己的工作时间,这些都是员工主动进行的行为,而不应该是公司的强制规定。如果公司想让员工提前上班、推迟下班,那不应该是想办法让员工主动接受。

如果公司给予相应的补偿,如果公司想让员工提前上班、延迟下班的时间,那自然应该按照加班,给予员工补偿。正常工作时间以外的时间,都是员工的私人时间,因此,如果公司想要占用员工的私人时间,自然需要在员工正常工资之处以外,给予相应员工多余付出价值的回报。通常情况下,大部分公司对于员工加班,都采取两种方式进行补偿:调休、支付加班工资。

因此,公司如果想延长员工的工作时间,在符合劳动法规定的情况下,按照平时150%、双休日200%、法定节假日300%的标准支付员工。或者是对员工加班的时间,正常记录,给予员工调休。公司不可能给你一辆车,也不可能介绍一个对象,甚至不可能保证工作稳定,养老金固定,为什么要装模作样?到点不下班?我要呼喊!我要壮胆,在所有弱者中,年轻人永远是最强的资本抵抗者。踩点上班,到点下班应该成为一种常态。而不要大惊小怪!


来源:实习就业网原创
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