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招聘面试 新人要了解“职场专用术语”?
作者:人和 时间:2020/9/10 阅读:1705次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:应届毕业生初入职场,面对全新的环境和职务,通常会经历一个从兴奋到忐忑迷茫的适应转变期。尤其是面试的时候听不懂对方一些职场专业术语,对公司产生了一些误解,留不下,走不了。最近,一位同学向我抱怨,她收到了两家业务相似的公司的工作邀请,一家是朝九晚六,另一家是不打卡的弹性工作。想到每天都能睡到自然醒,告别拥挤的晨峰,她自然是选择了后者。结果入职后发现,原来HR说的“弹性工作制”,意思是“一天24小时在线,随时可能要加班”。另外,没有加班费是因为上下班没有打卡。

都说人在江湖,身不由己,职场难免充满套路。"“职场专用术语”作为职场中的一种常见语言,经常会对着对方微笑,彼此心照不宣。但是对于刚刚步入职场的小白来说,如履薄冰,一不小心就会掉坑。那么HR们有哪些常见的“职场专用术语”?

1、“工资不是全部,你在这里可以有很多学习机会。”

潜台词:在我们这个岗位上,事情很多,你可能需要自己做很多工作,但是工资就这么多,没有办法付出,回报也远远不平等。毕竟钱给不到位,只能以学习成长为例。所以这也是HR做不到的一种方式,不然直接开出高薪,招一个能马上动手的人岂不是更好。另外,HR们有一句俗话是这样的:“面试完你,我们觉得你就是公司要找的人才。不过按照公司现在的标准,我只能给你这么多,希望你能理解。"同理,不要轻易踩坑。

2、“这个岗位工资是4K~8K”

潜台词:别误会,8k,写在那里就是为了好看。你的工资基本是4000块钱,找了一份正的工作之后就再也拿不到了。当然,如果你的能力或者表现远远超过这个岗位的平均水平,可以考虑酌情加薪。但是如果你达不到我们的绩效考核标准,你很可能不会轻易拿到4k!另外还有写“多劳多得,无上限”的,基本工资也不会太高。

3、"我们公司是一家有年轻团队的创业公司、"

说明公司刚创业,资金不够雄厚,薪酬制度不明确,招进来的都是应届毕业生,而且都是新入职的白人。所以你来我们公司可能会遇到资源不足,人力不足,工作难等问题。我们希望你能主动解决这些问题,使用一个以上的帖子。另外,如果周末能主动加班,最好。你准备好“虐待”了吗?

4、“我们是正规公司,会给员工提供五险一金”

潜台词:我们给已经转岗的员工提供五险一金,但是很大概率试用期内不提供。至于这个试用期的长短,行业内一般短至1至3个月,长至6个月至1年。如果你事先没有问清楚,很有可能你不会长期享受我们的社保和公积金。此外,还有食品补贴、住房补贴、交通补贴、电话补贴等。,这是单独提到的。如果一开始没提,大概就没机会了。毕竟“五险一金,职场晋升”之类的福利在正经公司都有,只有HR没有福利可提供的时候才会被选中。

除了以上,HR的术语可能还包括:“我们公司实行扁平化管理,沟通会更纯粹。”也许是:我们公司人不多;“能在很大压力下工作”说明加班是常有的事;“工资面议”大概意思是,交不起太多。太低的话,恐怕没人申请,所以美其名曰“可以商量”。所以,学会理解HR的“言外之意”,才是职场生存的硬道理。

职场新人,要面试中养成定期做总结的习惯,通过面试再总结的方式获得更快的成长。在一系列活动中完成工作,包括自我认知、角色定位、规划、执行、检查和优化。反思和总结是优化工作的重要前提。完成一项任务时,要进行全面的回顾,分析任务哪些方面做得好,哪些方面需要改进和提升,使面试不断优化和提高。只有这样才能找到更好的工作。


来源:实习就业网原创
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