当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 职场杂谈 > 招聘职场 唯快不变 快速入职? 快速离职?
招聘职场 唯快不变 快速入职? 快速离职?
作者:人和 时间:2020/9/1 阅读:807次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:我们已经进入了一个快消品的年代,职场也是,入职3天后就“跑路”大有人在,“一周游”、“一月游”。也不稀奇了。当你还是一个刚从校园中毕业的社会新鲜人,可能还来不及适应新的工作环境就已经被职场中复杂的人际关系晃晕了脑袋。你是想快速融入与同事相处,还是想快速离职?

作为企业HR该如何判断应聘者的稳定性?对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR都要确认应聘者的稳定性。那要如何判断应聘者的稳定性呢?

一、从简历到工作经历

在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划。一般来说,有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。留意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等,对其稳定性进行评估:跳槽频率平均低于两年的求职者,对跳槽有惯性,稳定性比较差;任职时间越来越长,跳槽频率越来越低,说明应聘者稳定性在上升;职业空白期较长的求职者,要么是稳定性差,要么是能力一般。

二、从薪资到尊重员工

曾经和一位大企业HR聊天,问起他们公司为什么对员工这么慷慨,除了工资、年终奖和股票分红,福利还好得不得了。按照正常逻辑,员工自己都未必要求这么多,公司这样做,其实很吃亏。朋友却对我说,“只要是公司所需的人才,花多少钱都值。我们把员工看作投资,不是花钱买他一天8小时的工作,在我们看来,他的贡献远不止这些。”是啊,越好的公司越明白这个道理,培养一个员工和养花一样,你得浇水施肥,它们才能成长。

人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已,正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。如今的95后员工,喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配,还是其他事务上,都应给予他们基本的尊重,不要把人当机器使,只有让员工做得有尊严,组织绩效才会更好。

三、无所期待的给予与索取

欲望大了,常常产生不满足感,为了满足自己的欲望而选择跳槽,因为见效时间短。爱攀比的人,总会觉得自己吃亏,认为自己可以得到更多,必然会寻求跳槽来缓解。冒险性强的人总喜欢尝试新的东西,一旦对工作失去了新鲜感,就会马上跳槽。

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。职场生活是我们大多数人都正在经历的,它占据了生活中很大一部分的比重,如何让自己的职场生活变得更好,你要学会更多的技能,

当你努力付出了微笑,奉献了精力,却没有得到应有的回报这也是职场中常见的现象,此时的你应该静下心来思考形成这样状况的原因,太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量,它却从未向我们索取,我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。


来源:实习就业网原创
热门推荐