当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 人气指数 > 劳务公司代发工资便宜又可靠?涉税风险一定要注意!
劳务公司代发工资便宜又可靠?涉税风险一定要注意!
作者:人和 时间:2020/8/28 阅读:953次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:有的说通过劳务派遣公司代发工资不交个税?现在这是不可能的,你通过劳务公司代发工资,劳务公司开劳务费发票给你。 劳务公司代发工资时也会代扣代缴个人所得税。过去有的劳务公司通过虚拟人员分摊个税,这是一种违法行为。近日看到一则消息:南方某省税务局稽查局根据举报信息,查实一家企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税200多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金的处理决定。

现在监管不同以往,更加严格,更加精准,以前使用多年的“避税”老路子,已经被堵死了,如果坚持要用,将面临前所未有的税务风险!老板、股东、HR等企业经营管理者,应高度重视!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!代发工资有以下涉税风险!一定要注意了!

1、工资个税计算是否正确:重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

2、人员是否真实:重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。

3、工资是否合理:《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

4、是否申报了个税;是否存在两处以上所得:(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;(二)取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;

5、是否存在已经离职人员未删除信息;适用税目是否正确:重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

6、年终奖计税方法是否正确:对于雇员当月取得的全年一次性奖金,采取除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。注意:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

那么代发工资、代发劳务费对哪些人来说是可靠的呢:兼职大学生、灵活用工形式的小时工、保洁、装修工、程序员等外包计量形式的工资发放。企业高管、带货直播、三线明星等中等收入群体,公司通过劳务公司代发工资,劳务公司都会与用工单位签订合同,需要按合同去执行工资发放,只要个人信息真实,用工单位实时支付工资到位,劳务公司会通过系统与税务局实名认证,代扣代缴所得税后实时发放,代发工资还是可靠的,所以找劳务公司,一定要选择,正规、专业、信誉好的公司。避税对哪些人来说不靠谱:干的好好的,公司说以后外包发工资了---你变临时工了、明明进大企业,签约是劳务公司--原来自己是临时工。
来源:实习就业网原创
热门推荐