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职场遭遇“PUA”有可能是患得患失的结果?
作者:人和 时间:2020/8/26 阅读:1076次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:在职场上很多人会沉浸在拿到offer的兴奋之中,或者离开旧雇主的如释重负,然后这种兴奋会导致做出短视的决定,比如立马决定入职。据有一位网友抱怨,自己入职两个月以后才发现公司其实和自己想象中的有巨大偏差。明明号称自由办公的公司却有严苛的考勤打卡制度,行政后勤和员工福利方面也是差强人意。

巨大的落差让这位网友十分难受,想跳槽又顾及短期工作经历会影响简历形象,陷入两难境地。其实,这种情况职场人经常碰到,主要就是在入职前没有进行充分思考。有的公司就是上午面试,下午就入职。面试时说好公司正常18点下班,周末不加班。结果不仅每天要加班到21点,周末还需要加班。

其实“职场PUA”套路无处不在,一般体现在初次面试、互动吸引、建立联系、升级关系等四个套路。个别公司可能从面试阶段就有所体现,HR通过提高公司形象,让求职者被公司的虚假光环所吸引;当求职者成功踏进公司后,将面临各种洗脑式培训会,在互动中被吸引;随后领导画饼充饥,开空头支票,欺骗、蒙蔽员工判断力。

领导层不断通过“望梅止渴”来给下属灌输希望,描绘企业未来发展的蓝图和愿景,甚至借助大量成功案例来证明他们的理论,引导员工按照自己的规划发展,以此达到暗中操纵的目的。企业以这种方式不停地对员工洗脑和心理暗示,让员工逐渐丧失判断力,产生“只要乖乖听话,跟着公司干,自己就能走向人生巅峰,成为成功人士”的心理错觉。

然而,等到员工对公司的忠诚度进一步提升后,公司就会对他们进行价值摧毁。只要工作中有一点小错误,就会被无限放大,老板有一点不满意或者看不顺眼的,就会通过不断否定、打压,抹杀个性、摧毁自尊,甚至还有人身攻击等,从而让员工的自我价值感越来越低,逐渐丧失自信,甚至导致其失去独立思考的能力。如果一个人长期在否定的环境中工作,个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭,取而代之的便是低自尊的听话和顺从。对员工实施PUA的领导,习惯性打压所有异议者,不允许任何辩驳,同时辅以教训和威胁,潜移默化地剥夺员工独立思考的能力,最终建立以我为中心的精神控制。

作为员工,接受合理批评与拒绝职场PUA洗脑不矛盾。遭遇老板指责时,先考虑自身的做法是否欠妥,如果没有,就坚持内心确信,保持清醒的自我认知,诚恳地找合适的时机与上级真诚有效地沟通交流。但如果对方拒绝沟通依然故我,也可以向单位其他领导及部门反映情况;寻求无果后,可选择华丽转身,敢于辞职。如果你患得患失,犹豫不决那后果就只能自己承担了。


来源:实习就业网原创
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