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大学生面对:劳动合同“陷阱”该怎样应对?
作者:人和 时间:2020/8/24 阅读:1083次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年被称为“最难就业季”,眼下有不少大学生或其他年轻人正在求职路上或不同职业的岔路口踟蹰徘徊。有人会来问,拿到的offer并没有预期的好,要不要去?其实每个人内心都早有自己的答案。

只希望在选择的时候,你我都能遵从自己的内心,尊重每个职业,不要轻易被世俗的偏见或眼光所裹挟,也不要总给人生下什么定义。对于世俗的偏见或看法,你把它扣紧脑袋,它便是金箍;扔到一边,它也就是个无关紧要的钢圈。不如洒脱些,静下心来看看自己究竟想要追求什么。

对于职业,究竟适不适合或喜不喜欢?道听途说不如躬身一试,不要怕试错,有句话说,人生不多走几道弯路,哪来那么多风景?对于说劳动合同“陷阱”,今天就讲两条:试用期延长,不交保险。只试用,不聘用。

一、试用期延长,不交保险

新人入职后,就会签劳动合同,而劳动合同里的“坑”最多。 有位网友分享过他惨痛的经历。他工作三年,换了几家单位,算是资深的“韭菜”、“社畜“、“搬砖小能手”,说起踩过的坑,都是满眼辛酸泪。 第一家公司,他签了一年的合同,试用期三个月。后来一个学法律的朋友告诉他,劳动法规定,签一年时间以内合同的话,试用期不能超过一个月。 

还有一次入职三个月后,公司才给他交社保,其实这也是违法的,员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 此外,有些新人没问清楚工资的构成,基本工资、绩效工资、福利、加班费、请假制度,以及五险一金等,稀里糊涂签了劳动合同,等履行合同的时候才发现被坑了,可这时已经晚了。 应对措施:

劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件,所以你签合同时,一定要认真看清每一个条款。绝不能HR或领导嘴上一忽悠,你就信以为真,不看合同就签字,前文的这两个大学生就是这样掉坑的,悔不当初。 签订劳动合同特别要看清:

1、劳动报酬不要听信口头承诺,给你说的再天花乱坠,没有写到劳动合同上的,都是无效的。 
2、试用期《劳动法》规定:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。任何超过这个试用期标准的,都是违法。 
3、五险一金那些不给员工缴纳五险一金,或者未按标准缴纳的,均属于违规行为。 
4、违约责任违约条款中,对于高额违约金的事项,签字要格外慎重。 大多数毕业生没学过法律,社会经验不足,的确很难识别出劳动合同中的“坑”。所以一些不靠谱的小公司,就利用这一点,忽悠和欺负职场新人。 初入职场不易,你要学会保护自己。多学习,细心谨慎面对每一件事,就是你对自己最好的保护。 

二、只试用,不聘用

还有更可恶的公司,只试用员工,却不聘用,试用到期后延长试用期,或者直接辞退员工。 表弟同学应聘到一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资3000元,表现好就能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班,他勤奋努力、任劳任怨、早来晚走坚持了三个月,本以为可以顺利转正,没想到人事经理竟然说他能力不够,需要进一步考察,让他要么试用延期,要么直接走人。 的确有这样卑鄙的公司,为了降低人工成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生,等这些员工试用期一过,公司的忙碌期也过了,就以新人能力不够的借口直接辞退员工,或者以延长试用期等方式逼他们自己辞职。 

应对措施:

试用期,其实是用人单位和新招聘员工互相考察和适应的时期,你也有选择的权利。用人单位不可无故延长试用期,如果它以无理要求延长你的试用期,你有权拒绝。 若不幸遇到这样的公司,你不用忍气吞声,你越卑微,他们就越张狂。你可以收集好相关证据(合同、工资条、考勤记录等、去申请劳动仲裁。维护自己的合法权益,是理所当然的事儿,没什么不好意思的。 

今年因为疫情影响就业形势更加严峻,新人往往处于弱势地位,入职心切,加上没有社会经验,特别容易掉进陷阱,所以职场新人,一定要保持清醒的头脑,害人之心不可有,防人之心不可无。 入职需谨慎。新人在入职时要全面了解公司各方面细节,签劳动合同一定要谨慎。一旦自己的合法权益被侵犯,应保留好相关证据,勇敢地拿起法律武器保护自己。 职场不是象牙塔,你要学会保护自己。祝你的职场一路平坦,没有坑,愿你赢在职场。


来源:实习就业网原创
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