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职场上不单有“PUA” 还有领导给你画大饼
作者:人和 时间:2020/8/19 阅读:1305次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:职场新人走过最远的路,就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的时候,都会把最好的一面,甚至是虚假粉饰出美好的一面展现给求职者,你要是没有孙悟空的火眼金睛,还真辨别不了真假。 理想很丰满,现实很骨感。

最近某一线城市有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业,可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想到,老板的一句话让他们傻了眼:离职可以,按入职时签的劳动合同,需赔公司10万元! 所以,新人签合同一定要仔细看清楚再签,不要一心想着赚大钱。老板比你更精明!

还有的上司通过一系列精神控制方法,或恶意否定下属工作能力或用激将法让员工无休止地加班,通过语言暴力甚至肢体暴力实现下属丧失自信,甚至人格,最终对上司唯命是从。面试的时候,你看到公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……似乎还不错,可等你面试通过,真正上岗了,才发现曾经公司宣传的:有竞争力的薪酬——工资跟其他公司其实差不多;工资6K到40K——真正的工资就是6K;不强制加班——需要你自愿加班;弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

努力工作,很快就可以转正——不到试用期结束,不可能提前给你转正;好好干,年终大奖等着你——实际是只有年终,没有奖…本来入职是件高兴的事,很开心去上班,没想到会变得这么糟心,难怪会出现入职6天就想辞职的毕业生,画出来的大饼,毕竟充不了饥。

还有很多职场新人遭遇过“职场PUA”近日,某招聘网站在发布的《2020年白领生活状况调研报告》中提到,63.65%的受访者表示自己经历过“职场PUA”,竞争激烈、工作强度大的商业服务业和金融业更是以超七成的比例成为“职场PUA”的重灾区。虽然只是“一家之言”,但这组数据仍能反映出职场上不乏正在经历或已经被PUA的受害者。

公司招聘与员工应聘,是个相互选择的过程,招聘的公司在选择你,其实,你也有权力选择公司,不要被它的美好大饼迷惑,你要通过多种渠道、全方位去了解公司。 想了解应聘的公司,你可以登录全国企业信用信息公示系统等网站,对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为,都可以做进一步了解。 

如果你有亲朋好友,甚至是朋友的朋友在这家公司,也可以提前找他们了解,还可以找有经验的长辈请教,这样既有利于你应聘,又能更好了解这家公司的“底细”,知道这家公司到底怎么样,值不值得去,有没有坑,靠不靠谱。 知己知彼,才能百战不殆,对于职场新人也一样适用。 职场处处都是坑,年轻人,尤其是应届生,初入职场没有经验,特别容易上当受骗。你一定要小心。 


来源:实习就业网原创
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