当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 职场杂谈 > 正准备离职 加薪又调岗 该留还是走?
正准备离职 加薪又调岗 该留还是走?
作者:人和 时间:2020/8/18 阅读:1342次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:有位同学在公司干了几年,一直没有得到提拔的准备跳槽。就在他收到新offer准备跳槽时,却被人事告知公司已经安排他升职、薪资有调整。虽然这次升职有点晚但面对自己期待已久的晋升机会,他还是选择拒掉新offer,继续在原来的公司工作。留下来后发现公司的晋升机制不够合理,第一次就觉得自己升职有点晚。要等到下次自己升职,怕是还得有个两三年的功夫,再想往后发展几乎已经没有了机会。再想起自己之前拒绝掉的心仪offer,一时间有点崩溃。

那么职场人在公司工作很长一段时间,都没有调职调薪正犹豫不觉的是不是考虑跳槽的时候,该怎样解决呢?有的说:要么说加薪,要么说离职。为什么要先提加薪,而不是直接以离职为要挟?因为这两者表达的意思是不同的:要求加薪:我觉得公司很不够好,钱也没给够,但是如果你可以给到xxxxx的话,我觉得我还是可以安心工作的,否则我就去别的公司了。

提出离职:我觉得公司很不够好,已经没法呆了,你们爱咋咋地吧。提出离职来要挟,被公司用重薪挽留的麻烦之处在于,公司并不了解你会不会安心留下来,也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次,公司可受不了,所以上策是赶紧把你弄走。所以提出加薪本身就是一个博弈的过程,是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

如果公司太不够好,不管多少钱我都不想干了怎么办?首先没有什么公司是不不够好的,你去哪个公司都有不够好的事情,多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说,所有的不够好都可以用钱来抚平。所以,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职。如果公司接受了,又有什么问题呢?个人以为,只要公司没有让你去干违法乱纪的事情,不违背你心目中的核心价值观,没有摸你大腿半夜谈工作,其他的不够好都是可以用钱来抚平的。

如果公司口头承诺会给予加薪,最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办?这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因,譬如说:我希望在2016年10月月薪增加到10000元。公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致,如果公司不在10月之前和你沟通达成一致,那就是公司耍流氓了,那就是谈判破裂了,直接离职就好了。

当然,公司也会和你进行友好的磋商,最终的金额和时间以磋商的结果为准,在磋商的时候,你也可以据理力争,表明底线(加薪申请所要求的可以稍微超出底线)。假如是因为职业发展问题,那么即使领导给你加薪,也依然无法解决发展的后续问题。

不妨先和领导去沟通一下加薪的可能性,假如公司确实有这种意愿,那么也达成了自己的期望,完全不必再提出离职;假如公司没有这样的意愿,再提出离职时候想必也看明白了一些事情,少了很多纠结。提出离职是件很慎重的事情,提之前就该考虑清楚。


来源:实习就业网原创
热门推荐