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大学生如何区分个人能力和“职场PUA”手段?
作者:人和 时间:2020/8/10 阅读:1133次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:职场pua即职场上,上级对下级的精神控制。是一种“工作场所攻击行为”,将员工在职场中受到的伤害,分为心理性和身体性两种,并且心理性攻击发生的可能性更大。被别有用心的人利用,变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段,来欺骗异性的感情和钱财,甚至掌控对方的人生。

职场上即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够,要经历变态的压力才能成长等,然后交付巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。

前两天,有同学跟我说,觉得自己现在一无是处。我问她,为什么这么觉得呢?她说,其实进这家公司之前,她对自己的工作能力还是挺有自信的。即便离职后,前同事依然跟她约稿,离职半年多,前领导还问她要不要回去。

然而,自从半年前进入这家公司之后,一切都变了。一篇文章出来,老板不是挑剔标题不好,就是说文章不够有煽动性。她一个人负责运营、内容、投放工作,却依然被批评效率太低。不仅如此,经常被拿着跟大号10w+的阅读量和广告收入作对比。

在经历了半年的“洗脑”之后,她终于成功丧失对写作的信心。我一听开头,就闻到一股特别熟悉的配方,这不就是职场版的PUA嘛?通过不断否定、人身攻击、制造焦虑等手段,让员工觉得自己一无是处,没办法找到更好的工作,所以只能像社畜一样拼命干活。我发现,这样的情形在职场中其实很普遍,大多数人深受其害而无法察觉。小编提醒”职场PUA“最常用的三招帮你识别:

一、美化压榨

入职后,李某成为了某餐饮企业的一名服务员,双方签订劳动合同中约定每周工作六天,每天工作时间为10时至22时。然而,李某在职期间除了完成自身的本职工作以外,还经常在下班后,被经理以锻炼新人的名义指派去打扫厨房及卫生间,常常工作至凌晨才能下班。即便是休息日,李某也频繁接到餐厅经理的微信或电话,要求他回店里帮忙。

工作满一年后,李某多次向公司申请休年假,打算回家探亲。但餐厅经理以工作太忙、李某又是餐厅不可或缺的骨干、等淡季来了就安排等各种理由,拒绝安排李某休年假。最终,李某不堪重负,决定以拖欠加班费、未休年假工资为由,解除劳动合同,并向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付加班费、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿等。

二、变更岗位

工作期间,公司总经理赵某多次在例会等公共场合批评王某工作能力低下,不会处理同事关系,甚至总经理还授意公司其他员工孤立王某。然而在私下交流中,赵某却多次表达此前针对王某的种种行为,都是为了给他历练和考验,以便将来委以重任。没过多久,公司在未经与王某协商一致的情况下,将他的岗位从市场部经理调整为前台及保洁人员。王某多次向公司申诉,赵某仍以王某缺乏历练,需要多感受一些经历为托辞搪塞敷衍。

三、人身攻击

“职场PUA”的最常见情形之一就是上司对于下属的人格贬损及打压。职场中,雇佣关系自然会形成下属从属于上级的支配关系,如果是正常的工作激励或是纠正错误,均无可厚非,而在某些行业或某些公司中,上司对于下属的批评上升为人格侮辱,尤其对于职场新人,业务能力较为生疏,自信心本就不足,对于严厉的批评打压不敢反驳,最终渐渐成为了“职场PUA”的受害者。

万物皆可PUA,躲得了情场,逃不过职场。我们所说的“职场PUA”,其实是爱情PUA的延伸说法,同样也是通过精神控制让人极度不适,从而产生自我怀疑、自我否定。部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己,更不要将所有的不完美都归结到自己身上,公司的问题如果不能解决,那么离职就是最好的选择。

来源:实习就业网原创
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