当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 行业观察 > 大学生就业难?企业HR发现招聘更难
大学生就业难?企业HR发现招聘更难
作者:人和 时间:2020/8/5 阅读:1139次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:转眼间,2020年大学生已经离校毕业了,各地新闻都报道大学的就业情况90%以上,当初说就业如何如何难,企业HR心中窃喜,以为薪资可以降低了,简历如潮水般蜂拥而至的时候始终未至,不禁有些失望。也看到求职与招聘双方的反应却不令人乐观。最新调查发现,有超过80%的求职者认为找工作难,而认为不难的人也仅有不足10%。有意思的是在招聘的这一头,95%以上的HR感觉到招聘难,其中感觉到很难的达到了70%。为什么会出现这样的奇怪现象呢?

疫情之下,有企业倒下,也有企业逆流而上趁机扩张,更多的企业积极地面对疫情转型自救。对于这些企业的HR来说,一方面需要应对快速变化的企业用人需求,一方面又要考虑如何减缓疫情对招聘带来的不利影响。如何调整思路,了解招聘市场当下现状,是摆在我们面前的一道难题。

从全国来看招聘需求,深圳排名全国第一,其中零售行业需求量最大,普工岗位人才最受青睐。其次分别是东莞、北京、重庆、成都、广州、上海、郑州、长沙、杭州。上述城市,均属于一线城市或新一线城市。其中,珠三角、长三角和成渝地区招聘需求量大。

招聘需求排名前10的职位进行了统计,排名第一的是普工,其次是操作工、包装工、组装工、销售代表、装卸/搬运工、保安、快递员、服务员及送餐员。为了保障疫期物资供应,口罩、防护服、消毒液等制造业企业开足马力生产加工,上下游企业也加快组织生产,这让普工的招聘需求量激增。

从近年的就业景气指数上看,基本都维持在1.5以上,也就是说每名求职者对应的职位需求数超过了1.5个,应该说就业环境还是相对宽松的,之所以出现就业与招聘两头难的情况,主要是求职者对职位的要求发生了较大的变化。追求‘完美’的求职者越来越多。与以往注重追求薪酬与发展的观念不同,近年来求职者的追求要素越来越多。根据某专业招聘网站的调查,目前,求职者选择、衡量意向企业的标准扩展到7个要素:

1、能够学习新东西,占比54.01%;2、待遇好,能挣钱,占比47.31%;3、能够实现工作与生活的平衡,占比35.55%;4、企业气氛/人际关系和谐,占比33.16%;5、明确的职业发展路径,占比24.17%;6、公司发展潜力,占比20.20%;7、兴趣相符,占比18.88%;……

进一步调查发现,有超过70%以上的求职者要求必须满足前3个条件,才会考虑去应聘,最好是能满足5个以上。客观上讲,能够达到如此高要求的企业,可以说是寥寥无几。更多的求职者在选择公司和职位时,将目光投向了大型外资、国企、民企中的白领职位,有75%以上的求职者表示会首选这些职位,而小企业、蓝领职位却受到了冷落。

实习就业网小编提醒:在企业生存成本越来越高的今天,短期互助式灵活用工既是一种创新举措,也是值得我们长期探索的用工模式。对于一部分企业而言,当前的疫情可能会让他们放缓招聘新员工的节奏,所以现在HR的当务之急是如何利用现有的资源去发掘现有员工的潜力,为企业的发展工作做好准备。换种角度来看:快速提升内部人员技能,将会是满足业务需求的最简单的方式。比花大力气招聘好好的多。
来源:实习就业网原创
热门推荐