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职场超过“三百六十行”的今天 走俏职场哪一行?
作者:人和 时间:2020/7/20 阅读:641次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:从小就听说“三百六十行,行行出状元。”这句话在很多场合都会有人说,尤其是鼓励人的时候。虽然“三百六十”是虚数,却也道尽了古人对职业数量的想象力边界。目前,未来随着5G技术的普及,我国全媒体行业将会迎来黄金发展期……但目前我国全媒体运营方面的专业人才缺口还非常大,尤其是设计师、运营类、营销类、经营类人才。

今年2月,“全媒体运营师”被列入人力资源和社会保障部等部门“官方认证”的新职业之一,是指综合利用各种媒介技术和渠道,采用数据分析、创意策划等方式,从事对信息进行加工、匹配、分发传播、反馈等工作,协同运营全媒体传播矩阵的人员。

劳动分工精细化是工业文明的主要特征之一。表现在职业数量上,就是新职业层出不穷。根据2015年版《中华人民共和国职业分类大典》,我国共有1481个职业、2670个工种。然而,多年才修订一次的职业分类大典难免滞后。仅从2019年4月至今,人社部等部门就正式向社会发布共计3批38个新职业。

一种新职业的确立,首先意味着相关领域的专业化程度得到确立。古人所说的“三百六十行”,严格意义上来说有别于现代职业。以师徒私相传授为基本特征的职业发展模式,意味着行业内缺乏统一的评价标准。欧阳修笔下的卖油翁说“无他,唯手熟尔”,衡量“手熟”并无可量化的标准。

但是,随着工业化进程的持续,人们也开始反思,过度细分的职业是否也存在弊端。“只见树木,不见森林”被认为是现代职业分工体系的缺憾。每个人在流水线上精进技能,固然高效,但如果缺乏从宏观上理解行业发展的能力,再精致的流水线也会老化、也会臃肿不堪。实现行业提质换挡,离不开那些有全局意识、有统筹协调能力的人才。他们未必是具体职业分工中的“老师傅”,却能够站在战略层面审视行业面貌。

对个人发展来说,职业化或许能塑造出一个符合产业要求的螺丝钉,同时也让个人的思维、从业能力受局限,对年轻人来说,第一次职业选择比自己的意识来得早,那就是高考后专业志愿的填报。不可否认,本科专业依旧深刻影响着大学生的职业选择。看清了这一点,就不要执念于选择“冷门”“热门”专业,谁知道4年以后毕业相关行业发展状况如何,甚至对应的职业还是否存在呢?

当然,承认新职业依然有不容忽视的巨大意义,那就是对相关社会价值的尊重。受传统观念约束,一些新职业、新工种迟迟得不到正名,也影响了社会对从业者的评价,让人们看待他们时戴上了一副“有色眼镜”。体现在代际关系上,一些年轻人从事的新职业,是老一辈人眼里“不正当”的职业。明确定义新职业,也是认可这些年轻人安身立命的方式,推动社会平等开放的氛围。

从此以后,“公号小编”是全媒体运营师,“带货主播”是互联网营销师。时代的浪花朵朵,新职业的从业者堂堂正正地披荆斩棘、扬帆起航。未来全媒体运营师的社会关注度、市场需求度将会越来越高,舞台也必将越来越大,从事全媒体行业的岗位待遇也将越来越好。

全媒体运营相关职位的人才需求量暴增了10.8倍,2019年总就业机会达2235万个,其中直接就业机会527万个,同比增长10%。“包括BAT、京东、新浪、头条、快手等众多互联网名企,都对全媒体人才需求迫切,年薪收入可高达30万-50万元”。你准备好了吗?


来源:实习就业网原创
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