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毕业生找工作 “骑马找马”对企业公平吗?
作者:人和 时间:2020/7/17 阅读:847次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年是一个特殊的年份,疫情爆发让企业发展步履维艰,大学生找工作也是在观望,因为许多薪资都低于期望值,有关部门也为大学生就业难而摇旗呐喊,甚至喊出毕业生接受“过渡性工作”是明智之举,“第一份工,先干着试试”不愿意签一个长期的合约,而有的迫于就业压力,表示愿意对首份工作的合同年限妥协。

毕业后的第一份工作,是职业生涯的起点。一些同学对第一份工作有很高预期,有的强调专业必须对口,有的非进大公司不可,有的坚持“宁可待业也不凑合”。于是乎,一些大学生毕业后既不就业也不立即继续深造,而是选择游学、旅游、宅在家,寻找适合自己的求职方向,慢慢考虑人生道路。这种现象被称作“慢就业”。

对第一份工作高度重视是必要的,“慢就业”作为一种个人选择也无可厚非,但是均不应成为毕业生择业、就业的主流心态。对一个国家而言,各行各业都需要人才充实,大学毕业生是最具活力的新鲜血液,不应该把时间浪费在等待里;对一个家庭而言,每个人各干各的一份事去,正是安居乐业的题中之义;对毕业生而言,走出象牙塔,尽快进入社会这所更大的学校,磨砺心志、积累经验、提高能力,正是一种应有的历练。

大多数毕业生愿意适当降低求职期待值、适时调整预期目标,接受“过渡性工作”,主要抱着“先干着试试”的态度对待首份工作,也有毕业生想通过“跳槽”在不同的单位积累经验。当公众注意力越来越多地集中在大学生“就业难”上时,偏偏有企业发出“干得住”的大学生难招的声音。

通过一份长达三年的用工合同,企业想要培养一个为己所用的人才,大学生却对用三年时间买一个不确定的未来望而却步。上海某大四学生阿敏的观点也代表了一大批应届生目前的就业心态。阿敏对签3年合同一事的看法是,即使公司发展前景很好,自己也不会在一个地方待下去,想趁着年轻多学点东西以完善自己。

企业感叹干得住的大学生难招“真不想辛苦培养出来的人没干几年就走了,我们想招个能干得住的人。”日前,上海某高新区一家企业在人才招聘会上针对一个职位设下“应届生需签约三年”的时间门槛,以留住和培养人才。招聘会结束后,该公司负责人却发现,很多应届生一听到“签三年”转身就走掉了,最终无一人投出简历。

在“先干着”的过程中,很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情,太累、薪水不满意,甚至是和同事合不来,都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。更不用说还要为一份工作花上3年时间了。反过来讲,如果你面对的是一份足够有兴趣、能实现你梦想的工作,“3年”或许还太短了些吧。而那些害怕“3年合约”的,恐怕正是这样一些抱着“骑马找马”心态的人吧。

小编并不否认,每个人都希望第一份工作起点高,接触的人优秀,学到更多东西。只是僧多粥少,不可能保证每个人都一步到位,找到“叫得响”的工作。“先就业后择业”是缓解当下就业压力的一条渠道。但是请不要将其作为轻易“跳槽”的借口,因为如果你无法从第一份工作中找到你的兴趣,从中获得能力、经验方面的提升,你的第二份工作,还是会回到起点。


来源:实习就业网原创
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