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职场上“媚青”是焦虑?还是一种技巧?
作者:实习生人和 时间:2020/6/10 阅读:2333次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:就在不久前,哔哩哔哩推出短片《后浪》之后,引发了一波关于年龄的讨论。“媚青”在职场上盛行,只知道讨好年轻人口味的流行文化。年长者通过效仿所谓“年轻人的”说话、行为方式和爱好,取悦社会中的青年群体,来获得更多的关注度,以保证自己“不过时”。

到了现在,在某种程度上讲,“媚青”现象几乎已经成为一种全社会在各个层面上对年龄增长的焦虑:娱乐圈不断将目光聚焦在更年轻的新人身上,市场越来越多地将消费需求旺盛的年轻人作为推销对象,社会舆论通过广告、影视剧和大众媒体制造早衰的焦虑感。年长不再意味着智慧,年长只意味着令人恐惧的中年危机和无人关注。

而作为“媚青”的主角刚刚毕业的大学生,历史赋予了他们更广阔的舞台,使他们拥有更多的机会和选择,规划自己的人生,憧憬美好的未来。95后选公司,更看重兴趣;侄女是个95后女生,在一所普通高校就读财务管理专业,今年即将毕业。谈起找工作的事情,她说自己很早就确定了求职方向,照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所,但侄女最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。

“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到,每个月至少有一次,就是填报销单的时候。” 这家传媒公司给的工资并不高,但她在选择时一点也不纠结,“就是跟着兴趣走”。还在大学时,侄女就是学生会的宣传部干事,她擅长写作和视频剪辑,曾负责过多次大型活动的宣传策划。

侄女觉得,当自己完成那些任务后,会获得很大的成就感,并且享受其中,这才让她后来坚定了择业的方向。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,许多95后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣。那么,对一家公司或者某个岗位有了兴趣,就可以走向成功了吗?

其实不然,在这些年的生涯咨询经历中,我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人,兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”,遮住了问题的本质,让人看不清方向。兴趣是最好的老师固然没错,但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。工作狂之所以狂,不是生来就反人类单纯喜欢工作,而是因为这些员工在工作中找到了自身价值,感到自己被需要,进而产生了成就动机。

而一家真正的好公司,是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司;职场中,总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于95后的年轻人来说,如果能及早了解,就能避开那些“坑”。

很多企业在面对大学生时有了更多的排斥心理,或者把他们拒之门外,根本就不给与任何机会,或者在录用之后不委以重任,也不进行培训。大学生们在找工作时会经常遇到困难,四处碰壁是在所难免。即使暂时被企业“收留”,也逐渐会在工作中产生学而无用的落差,失望、不满等消极情绪慢慢累积。

我们都知道,职场上媚上护下是相辅相成的,但要把握尺度,不要做的太过,这些都是情商的提现,与下级沟通,要让你的团队能够共同把目标做好,并且充满激情。无论是上级还是下级都是你利用的资源,要善于利用,一切以自我实现为主体。“媚青”才不失为一种工作方法和技巧。


来源:实习就业网原创
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