当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 初入职场 > 就业动态 大学生不想找小企业 大企业不敢招实习生
就业动态 大学生不想找小企业 大企业不敢招实习生
作者:实习生人和编辑 时间:2020/6/8 阅读:2332次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:一边是874万高校毕业生,一边是提供中国超八成就业岗位的数千万中小微企业;一边“不敢找”中小微企业,一边“不敢招”应届毕业生,矛盾如何破解?产业升级、消费升级,转型期孕育巨大的就业潜力。尤其是在美容、美发、健身等城市生活服务业,虽然行业整体招聘需求下降,但对大学生的需求增加,尤其是对懂得线上化运营的知识型人才需求尤为旺盛。

大学生不想去小企业,我们经常看到招聘会上一个冷热不均的场景,大企业、国企事业单位的招聘台是最挤的地方,学生们排着长队等着递简历。但小微企业的展台前却门可罗雀,少人问津。?大学生择业为何拒绝“小微”?求稳定:“小微”前景不明担忧多。?“今年考试成绩不理想,如果有理想的大企业就先锻炼锻炼,打算明年继续考……中小微企业?还是不太想考虑。


”今年刚毕业的阿敏玲因为公务员考试没有过,最近一直在跑各大招聘会,她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作,实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下,明年再考:“想考公务员就是为了图个稳定,希望工作的强度不要太大,压力小一点,能保证休假,薪酬倒是其次。”她想了想,又补充了一句:“中小微企业抗风险能力比较差,就算现在看上去前景挺好,谁知道几年以后公司还在不在呢。”


严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧,希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在;而另一方面,人才市场一位工作人员一语道破“天机”:现在不少孩子家庭条件都不差,依靠工作赚钱养家的压力不大,造成这部分群体就业意愿不强,家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位,“稳稳当当地,别到处‘晃荡’就行。”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”,中小微企业门庭冷落的巨大反差。

大企业不敢招实习生,因为要为实习生准备工作环境、组织培训考核,这些都会相当地消耗成本。某人力资源主管说到:“招实习生的‘成本太高’,我们要分出精力,为实习生安排老员工做带教的老师,其次还有实习期间的吃饭、住宿、报酬等等,这些都需要人去协调。而在几个月的实习过程中,还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。而刚刚熟悉了工作流程实习期结束了。而招收实习生对我们来说,‘成本太高’。

因此,我们建议高校毕业生关注市场变化,及时调整就业期望,包括期望的行业、职业,期望的企业类型,以及期望的薪酬。目前大学生就业面临较大的总量压力,但行业、职业、地区间差异较大,结构性矛盾突出。以在线教育、培训、互联网、电子商务等为代表的新消费行业,和以医药、生物工程、电子技术、半导体、集成电路等为代表的新产业,纷纷挤进高校毕业生就业景气行业排行榜前10名。

目前一方面应届毕业生喊着就业难,却宁可在家待业也非事业单位大公司不进;另一方面,数千万小微企业求贤若渴,却缺乏对人才的吸引力,无奈陷入反复招聘的境地。?即使在小微企业密集的软件行业,大学生们也更青睐大企业。我们希望打通中小微企业和毕业生之间的链接通路,挖掘出更多此前被忽略的中小微企业岗位来开放给应届毕业生。


来源:实习就业网原创
热门推荐