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就业动态 高职生找工作最看重务实
作者:实习生人和编辑 时间:2020/6/2 阅读:3388次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年面对严峻的就业市场,高职毕业生的求职心态相比不少浮躁的本科生、研究生而言要务实得多,高职生只要抓住机遇,储备能量,通过自身和高职学院的共同努力,就一定会在就业大战中谋得一席之地。大学毕业生的就业问题,目前已经受到社会各界的广泛关注和热议。

然而,在我们关注大学生就业,特别是本科生和研究生就业的同时却也不能忽视同为大学生的另一群体一高职毕业生。据统计,我国独立设置的高等职业技术学校有1000多所,占全国高校的68%,高职在校生将近800万,占全国高校在校生的一半多,在规模上已经是高等教育的"半壁江山",在大学扩招的背景之下,高职学生这一庞大群体的就业似乎变得越来越难,生存的缝隙也越来越小。高职学生就业情况到底如何?前景又怎样?

在高等教育大众化背景下,中国大学生的供给呈现高速增长,年增长率在近几年达到20%~40%左右。从表象上看,劳动力市场上的供给和需求不对称,大学毕业生失业现象越来越严重,就业形势也变得越来越严峻。

据中国青年报消息:看着每周各学院报上来的毕业生就业统计表,湖南省长沙民政职业技术学院副院长王庆国的心情也每每随上面高高低低的数据而起伏,“每周数据都会有变化,有时比往年同期高出1个百分点,有时会低1-3个百分点。但总体来看,就业签约率要比往年低”。“和全国总体形势一样,受疫情影响,今年的就业形势显然更严峻。”这不仅是摆在王庆国面前的难题,也是众多高职院校必须迈过的坎儿。

今年2020年高校毕业生达874万人。其中,高职毕业生约为385万人。这届高职毕业生的就业情况如何?又面临着哪些新挑战,或呈现出了哪些新特点?高职又该如何“破题”?记者进行了多方调研。不同专业“体感”不一自2月以来,从中央到地方出台了促进毕业生就业的系列举措,各高校、企事业单位等也纷纷上线各种类型的“云招聘”。但在全国人大代表、浙江金融职业学院院长郑亚莉看来,“从这一段时间运行情况看,收效还不够明显。面对疫情,不管是企业还是毕业生,都显得尤为小心,处于观望态度。”

对此,湖南化工职业技术学院副院长隆平可以说深有同感。往年组织线下招聘会,隆平从不用发愁,来报名的企业较多,需要经过严格筛选才能参加。去年该校组织的2020届毕业生供需见面会,就有700余家企业参加。而疫情期间,参加线上招聘会的企业通常只有80家左右,且签约率不高。

对此,隆平分析了几方面的原因,一是岗位数量和质量较历年同期偏低,学生的适应性没以往高;二是学生一般习惯通过校园招聘会找工作,对线上求职的方式还不太适应;三是学生的心态也发生了变化,对未来的不确定感更强,觉得“我不如再等等看”。

对于高职毕业生来说,很多都是通过顶岗实习来确定就业单位的。“但受疫情影响,因企业复工较晚等因素,推迟、缩短了学生的顶岗实习时间,这会影响学生就业。与此同时,很多企业直接减少或停止了用人招聘计划,特别是服务类企业。”常州信息职业技术学院副院长费小平告诉记者,在2月的调研中,发现约有6.43%原已落实单位的学生因企业生产经营状况或不能及时到岗等因素,被单位辞退。

在湖南化工职业技术学院也出现了这一现象。隆平告诉记者,因疫情影响,需要重新就业的学生多集中在服务类行业的相关专业,比如在该校的化妆品经营与管理专业,约有20%的学生面临这一问题,而往年企业“一生难求”,几乎供不应求。而非服务类行业相关专业,比如化工、制药和智能制造类专业,就业形势相对较稳定。

疫情期间,长沙民政职业技术学院举行的一项调研数据显示,该校有272名学生因疫情影响丢失了实习就业岗位,影响率占总调研比例的4.45%。王庆国介绍,从学院及专业的影响角度来看,电子商务、商务英语(外贸)、软件类专业虽然没有到岗,但已经在家在线开工;社区、殡仪、养老专业,由于疫情需求增加,就业情况跟往年比,趋好;“但是旅游、会计专业影响比较大,因为旅游业受到重创,且该校会计专业主要在中小型企业从事财务工作,疫情对于中小型企业影响是较大的”。

此外,在郑亚莉看来,这与制造业复工情况相对较好,服务业复工进展缓慢不无关系。“当然也要看到,变局也给我们带来了新机遇、新需求、新市场。疫情期间,新经济成为亮点,绝大多数互联网企业,尤其是互联网经济、云服务等新业态的发展,不但没受影响,反而拓展了发展空间,也给毕业生提供了更多的选择”。

“新经济、新业态呈现出的是未来的发展方向,在疫情之前,它们已在快速发展,这次疫情不过是把它们更凸显了出来,比如说工业互联网、电商直播。”隆平认为,这对学校专业设置的调整也有所启示,“要瞄准未来的市场需求去培养人”。

认同感对高职生来说算是工作动力中比较重要的组成部分了。一份工作中,能不能通过努力做出一些成绩,自己会不会因为这些成绩就能获得周围人的认同,从而产生成就感和认同感,找到自身在工作中的价值。举个例子,我现在转行新媒体运营,当我通过转行学习学会如何p图、如何写文案,并且通过这些技能解决工作中的问题以后,周围的同事、领导开始认同我,认为我是一个可以交付事情的人,这就是成就感和认同感。

整体来说,高职生目前的标签就是年轻、想搞事情、很多还是母胎solo,没有家庭重担,又有年轻的资本,还有长远的目光,当然不会只是追逐眼前的高工资或者工作稳定。如何工作的有梦想、有质量才是高职生找工作最看重的因素。
来源:中国青年报
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