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职场上遇到跨不过去的坎,是走?还是留?
作者:实习生人和编辑 时间:2020/6/1 阅读:2626次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:大学生进入社会,成长是每个职场人士必修的课题!职场人士的成长有个阶段,是难熬的孤独期。这个时期,职场人很孤独,感觉没有人能够理解自己,好像都被周围的同事排斥了,没有人可以倾诉。

阿正所在的部门一直存在管理混乱,办事效率低下的问题,由于问题始终得不到解决,阿正决定跳槽。正巧这时碰上公司调整岗位,阿正被升职成了部门主管。升职后,阿正觉得手上有了权力,能改善管理问题,于是就打消了跳槽的念头。

然而等到阿正实际开始管理的时候,才发现问题不只发生在自己一个部门,整个公司从上到下都存在着这样的问题。在和领导反复沟通无果后,阿正只得无奈地交了离职报告,跳槽去了别家公司。而他没有意识到自己只有跨过这个门槛才能继续成长。主要是要注意以下几点:

1、老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
2、老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

3、我们经常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
4、老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

5、老板是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。
6、老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。

7、一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。
8、老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。工作不会害你,只有人才会害你。在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。

如果你能把握这些,无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹码,使得原本打算通过跳槽来避免风险。不如早一些理解职场思路,升职固然是好事情,但如果无法消除让你离职的因素,那么升职也只不过是延缓问题的止痛药,而不是解决问题的特效药。即使接受了升职,最终也只是延缓了你的跳槽时间,而不能改变你跳槽的结果。如果跨不过去,从此江湖上再也没有你的传说!


来源:实习就业网原创
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