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职场上 判断一家公司的好坏标准是什么?
作者:实习生人和编辑 时间:2020/5/28 阅读:2681次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:判断一家公司的好坏,很多人都认为很简单,工资高就是好公司,工资低就不是好公司。公司大就是好公司,公司小就不是好公司,国资企业、外资企业都是好公司等等不胜牧举, 但是,毕竟中国企业大部分是民营企业。

所以,判断企业可以看领导层薪资高不高,公司稳步上升了,是不是涨薪资,员工努力付出的多拿多得,奖罚制度明确并实施执行,管理者对薪资的态度很少抱怨,是否工作出色者可以提升职位,年终奖多劳多得,如果这些问题回答是,那么这家公司对员工公正开明,良性循环,至少是个好公司。还有些公司是不给员工缴纳社保的,这些公司没有责任心,不愿付出,必定不是好公司。

一、好说话的公司可能不是好公司

许多毕业生在面试中可能会遇到以下情况:当你问关于薪酬、保险、薪酬、劳动合同等的问题时,面试官的回答通常是,这可以谈吗,看看工作表现,到时再说。在这种情况下,你需要特别小心。因为一个公司看起来很健谈,可以谈论任何事情,通常在法治环境下,没有成熟的管理机制,这将是你未来职业发展的一大障碍。

二、缺乏诚信的公司不是好公司

一个品牌,一个公司,诚信是灵魂,是生命,是企业生存和发展的永恒动力。没有诚意,企业就会灭亡,例如,一些企业的产品可见度很高,但雇主的声誉很差,经常由于工作人员工资和奖金仲裁,这些现象会直接影响人才加入的意愿。

其他公司已经使用了一些包装技术来捕捉人,但是当新员工被雇用时,他们发现他们完全不符合他们招聘时的说法,他们深感失望。因此,一个公司是不是够好,不足以被表面上的虚荣和虚荣所蒙蔽,不能完全相信它的自我提升和升迁,而是睁开眼睛,仔细分辨。

三、不谈人性的公司不是好公司

我有一个朋友曾在一家以销售为基础的私人公司工作过,而狼性行为是不人道的,是那些离开员工的人留下的评价。在老板眼眼里,只有表现kpi,从来没有员工的健康和家庭生活。除了996年的工作制度外,销售部门的许多员工每隔几年就要换一次工作,所以在这里工作的已婚员工的离婚率很高!

我的朋友在不到半年的时间里离开了,他说这不是一家公司来和员工说话。的确,它为社会创造了价值,但也摧毁了人类。在变革迅速、竞争日趋激烈的今天,寻找一家强大、有前途、热情的公司对青年自身的发展至关重要。选择正确,可以实现个人职业生涯的辉煌;选择错误,白浪费青春的美好时光。

95后的年轻人不再仅仅要求高薪,他们对实现自我价值和公司文化抱有更高的期望。对于95后青年,我们也要做好自己的专业规划,树立奋斗的目标,全面提高自己的能力,实现自己在各行各业的价值。
来源:实习就业网原创
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