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面试找工作从“现场推销”变成“直播带人”?
作者:实习生人和编辑 时间:2020/5/21 阅读:948次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:受新冠肺炎疫情影响,“云招聘”逐渐成为企业招人标配,怎么奔赴各大招聘会现场?如何找到适合自己的岗位?想要与企业进一步沟通怎么办?每当求职时,许多人都要经历这样的“灵魂三问”,今年也不例外。不过,在“大数据+云”的助推下,这三个难题有了新的解决办法。求职就业从“现场推销”变成“直播带人”,面试者需要通过“直播”形式向屏幕另一端的企业“推销”自己。对于许多应聘者而言,如何在屏幕前更好地展现自己成为求职关键。

提前“抵达”面试考场

线下面试时,一般会通知你提前到达面试场地进行身份信息核对,然后到达候考室等待面试,但是,线上视频面试只通知你在什么平台、几点开始面试。招聘者无法对你进行当面“检录”。其实在面试开始前,HR就已经开始对你的“面试”因此,建议你可在面试开始前10分钟左右和HR确认是否准时开始,并表示自己已做好准备,给HR一个良好的第一印象。

选择适合的面试环境

面试过程中,你一定不希望被身边的无关的事情或噪音打扰,所以选择一个安排、敞亮的线上面试环境变得尤为重要。如何挑选面试环境?总的来说三个标准:一是选择光线要充足,网络信号畅通的区域;二是选择人流较少的区域,避免面试过程中被“路人”打扰;三是避免户外或空旷的房间,否则可能会有因环境嘈杂或回音影响面试效果。

提前“包装好”自己

在“推销”自己之前,需要提前“包装”自己,所以良好的形象气质可以对自己起到加分,就算是在家里参加面试,最好也在面试前穿上符合自身职业特点的着装,一来可体现自身的专业性,二来可以体现对本次面试的重视,何乐不为呢?

相较于线下的专场招聘会,“云招聘”不受时间约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。部分企业的宣讲会还有回放功能,求职者可以更轻松地获知企业信息。

优化双选会功能使之更加人性

面对“云招聘”,一些求职者提出“不像面对面的交谈”“缺乏真实感”等疑虑,也有诸如“由于缺少肢体语言和精神面貌的展示,用人单位与学生无法进行更加深入的互动交流”的疑问。那么,“云招聘”如何破局“互动感差”的难题呢?

“优化双选会功能模块,使之更完善更人性化。”面对线上无法深入互动的问题,可以通过软件功能的完善来改善面试体验。“线上招聘会给予了求职者更多选择,”除了时间限制,传统招聘会上,如何在近千家企业中寻找到合适岗位,也是令求职者头疼的难题。而今,“云招聘”的“大数据”提供了解答。


来源:实习就业网原创
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